Izvor: B92, 29.Maj.2010, 17:05 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Psiholozi u firmama " sve češća potreba
Kompanije u Srbiji "idu u korak" sa vremenom i novim trendovima u poslovanju, pa u nameri da pomognu zaposlenima da se "izbore" sa stresom danas sve češće angažuju psihologe, što je dobra volja poslodavca.
Stres kao najveća pošast savremenog doba najviše preti zaposlenima starijim od 50 godina, ali i mladima zbog opasnosti od monotonije posla ili dugotrajnih sedenja za kompjuterom.
Tako su se u oglasima za posao našli dodatni uslovi poput "rad pod pritiskom", >> Pročitaj celu vest na sajtu B92 << "kratak rok" ili "dobro podnošenje stresnih situacija".
Neki od takvih oglasa objavljeni su u popularnom časopisu za traženje posla "Infostud", čija istraživanja su pokazala da su problemi na poslu jedan od tri najčešća uzroka stresa.
Među preduzećima koja su zaposlenima omogućila stručnu pomoć u borbi sa stresom su Gradsko saobraćajno preduzeće "Beograd", "Jat ervejz", kompanija za obezbeđenje "Securitas Services", "Vip mobile" i Agencija za kontrolu letenja.
Psihologe je angažovalo i Ministarstvo unutrašnjih poslova, dok u školama o psihičkom stanju profesora, nastavnika i učitelja brinu stručni timovi u kojima su pedagog, psiholog i direktor.
Najdužu tradiciju u pružanju psihološke podrške ima GSP, u kome sektor za psihologiju postoji još od 1961. godine.
"Psiholaboratorija je tada bila opremljena najmodernijim aparatima po modelu gradskog saobraćajnog preduzeća Pariza, a verujem da smo i danas najopremljeniji", kazala je rukovodilac službe psihologa Danica Bogdanović.
Psiholozi GSP-a pomažu menadžmentu u odabiru vozača i drugih radnika, potom prate njihove radne sposobnosti od prvog radnog dana do odlaska u penziju, a mogu im se obratiti i vozači koji imaju lične, porodične ili poslovne probleme.
Bogdanović je ukazala da psiholozi u GSP-u nisu klinički psiholozi, već psiholozi rada.
"Tu smo da otkrijemo problem i da zaposlenom sugerišemo kako da ga reši", navela je ona.
Slično funkcioniše i Odsek za psihološku prevenciju MUP-a, koji postoji od 2003. godine, a zaposleni, kažu, najčešće dolaze kad osete da ih svakodnevni problemi suviše opterećuju.
Služba za prevenciju stresa u Agenciji za kontrolu letenja kontinuirano prati rad i zdravstveno stanje zaposlenih s obzirom na specifičnost u obavljanju posla, posebno u kontroli leta. Zaposlenima je na raspolaganju organizovana rekreacija, a psiholog Olivera Nićin kaže da je njihov zadatak da rade na očuvanju i unapređenju psihofizičkog stanja zaposlenih.
Ona je istakla da, ukoliko se posumnja da psihofizičko stanje kontrolora letenja nije zadovoljavajuće, obavljaju se vanredni pregledi, a u periodu između dva pregleda njihovo psihofizičko stanje prati tim lekara i psihologa koji zaposlenog, ako se proceni potreba, mogu da upute na bolničko lečenje ili da predlože bolovanje.
Kompanija "VIP mobajl", pored psihološke podrške zaposlenima, brine o razvoju njihove karijere. Portparol te kompanije Dragana Rotar kaže da psihološka podrška zaposlenima savetodavne prirode i ne mogu ih "naterati" da se obrate lekaru.
Međutim, u kompaniji "Securitas Services", koja pruža usluge obezbeđenja i zaštite, psiholozi su u obavezi da radnika za kog procene da ima psihičke probleme, bez odlaganja upute lekaru. Psiholog je često prva osoba kojoj se zaposelni obrate zbog nekog problema, ispričala je Dragan Krivokapić.
U "Jat ervejzu" psiholog se prvenstveno bavi procenom radne sposobnosti kandidata, ali je "spreman" i da pruži pomoć zaposlenima, pa i da predloži promenu radnog mesta.
Zaposleni u školama nemaju mogućnost da probleme podele sa psihologom, ali njihov rad i eventualne promene u ponašanju prate stručni timovi. Proveru njihovog zdravstvenog stanja, na predlog direktora, obavlja medicina rada, rekao je načelnik Republičke prosvetne inspekcije Velimir Tmušić.
