Izvor: Domino Magazin, 02.Nov.2012, 12:54 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Povišica je kratkoročna sreća?
Plata je relativna stvar
Povišica vodi do kratkotrajnog zadovoljstva pre nego što opet udarimo na kukanje, kaže nova studija. Sa povišicom skoro uvek sledi i nova odgovornost, pa uskoro opet počinjete da poredite vaš uspeh sa uspehom kolega.
Međutim, radnici koji su zadovoljni platama imaju manje konflikata na poslu i u porodici. Naučnici tvrde da je veličina plate važna onoliko koliko učestvuje u njihovoj sreći. “Plata je, kao što možete da pretpostavite, >> Pročitaj celu vest na sajtu Domino Magazin << relativna stvar. Mislim da bi se većina ljudi složila da je izvestan iznos neophodan za osnovne potrebe. Ipak. iznad tog nivoa, relativnost postaje problem i sa tim i percepcija cene zadovoljstva,” kaže prof Amit Kramer sa univerziteta u Ilinoisu.
Ali jednom kada radnici dostignu određeni nivo, oni se fokusiraju na ostale stvari, kao npr – koliko zarađuju kolege? Profesor Kramer objašnjava: “To postaje moja plata u poređenju sa drugima; ‘moja plata’ u poređenju sa naporom koji ulažem, u poređenju sa stvarima kojih sam se odrekao i koje propuštam u životu da bih radio za nju. Kompanije veruju da je plata podsticaj za zaposlene broj 1.
Iako to važi za neke od njih, za ostale su društveni aspekti plate i stvari koje posmatraju kao žrtvovanje zbog rada ne važniji i deluju kao dodatni podsticaj ili destimulacija. Studija je pokazala da efekat veće plate ne traje dugo, a naučnici nisu sigurni zašto. Ljudi procenjuju platu relativno- u odnosu na platu kolege, u odnosu na napor koji ulože i u odnosu na žrtve koje podnose da bi radili.
Čak i oni koji mnogo zarađuju imaju više konflikata u odnosu porodica – posao jer osećaju nejednakost sa kolegama. U vreme kada su granice između posla, života i porodice tako zamagljene,a korišćenje tehnologije je tako uzelo maha da poslodavci dozvoljavaju mnogim zaposlenima da rade bilo gde i bilo kada, svi bi trebalo da usklade ugovorima fleksibilno radno vreme i raspored kakav im odgovara.
Ovakav način rada bi dozvolio svim zaposlenima, ne samo onima koji imaju porodicu da bolje balansiraju između poslovnih, porodičnih i životnih obaveza. Međutim ovakvi benefiti se obilno nude veoma dragocenim radnicima koji su skupi i teško zamenljivi, dakle visokokvalitetan kadar.
Photo: Flickr
