Izvor: B92, 23.Feb.2011, 21:06 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Kako do promene pola?
Ako radite u nekoj od velikih svetskih kompanija, onda je odgovor: besplatno! Naime, danas veliki broj međunarodnih korporacija zaposlenima daje osiguranje koje pokriva promenu pola.
Najveće firme su uspešne, između ostalog, zbog toga što uvek ostaju konkurentne. Kada je započet trend davanja osiguranja zaposlenima za promenu pola, velikim korporacijama nije preostalo ništa drugo, nego da se i sami priključe globalnom toku.
Razlog je jednostavan - kada vlasnici >> Pročitaj celu vest na sajtu B92 << nekih od najvećih svetskih brendova moraju da biraju između gubitka vrednog zaposlenog i plaćanja na hiljade dolara za operaciju promene pola, biraju ovo drugo.
Sada korporativni džinovi kakvi su "Coca Cola”, "Yahoo!” i "American Express” proširuju osiguranje za svoje radnike koji smatraju da se nalaze u telu pogrešnog pola.
Trend je neprimetno započet. Međutim, dospeo je u žižu javnosti kada je "Kampanja za ljudska prava", jedna od najvećih američkih organizacija za zaštitu gej osoba, istakla značaj ovakvih kompanija za jednakost mogućnosti svih ljudi.
Velike firme teže stoprocentnom zadovoljavanju uslova zaštite ljudskih prava koje se meri takozvanim indeksom korporativne jednakosti. Međutim, kako bi dobile najvišu ocenu, moraće da ponude barem jedan plan zdravstvenog osiguranja radnika koje pokriva bar 75.000 dolara vrednu operaciju promene pola i druge tretmane koje preporuči lekar.
Neke kompanije, između ostalih i "New York Life”, odbijale su da uvedu takav program zbog finansijskih razloga.
Stefani Bataljino (52), asistent podpredsednika te firme počela je sa promenom pola pre pet godina. Kako bi platila operacije koje osiguranje ne pokriva, počela je da troši novac sa svog penzionog računa.
"Često sam govorila prijateljima da je moja transformacija na poslu prihvaćena glatko i da ponovo to uradim, jedina stvar koju bih promenila bio bi način na koji sam plaćala”, kaže ova hrabra žena.
Sada radi sa izvršnim direktorom na izradi plana osiguranja za transrodne osobe u svojoj kompaniji. U početku su lideri kompanije "New York Life” oklevali da izdvoje toliku sumu za osiguranje i laknulo im je tek kad su shvatili da svega dva do tri zaposlena priželjkuju takvu operaciju.
Sada firme uvrštavaju ovakvu opciju, ne samo zbog značaja za ostvarivanje ljudskih prava, nego i kao pametan poslovni potez, jer zahvaljujući organizacijama za zaštitu prava LGBT populacije dobijaju praktično besplatnu promociju.
Ljudi koji pate od poremećaja rodnog identiteta su u velikom riziku od samoubistva, a oni koji dobiju tretman, dokazano je, postaju bolji radnici.
