Izvor: B92, 13.Maj.2014, 10:16 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Kako da započnete karijeru?
Kakvi uslovi se postavljaju pred mlade ljude prilikom zaposlenja? Na koji način da se izbore sa sve jačom konkurencijom? Kako da odgovore na sve zahtevnija očekivanja poslodavaca?
Istraživanje koje su zajedno sproveli Američka privredna komora, Univerzitet u Beogradu i Centar za razvoj karijere, u kojem su učestvovale banke, osiguravajuća društva, IT kompanije, advokatske kancelarije i građevinske i farmaceutske kuće, pokazalo je da su znanje, stručnost i radno iskustvo >> Pročitaj celu vest na sajtu B92 << neki od najbitnijih kriterijuma kada se biraju novi kandidati za posao.
Pogledajte konkurse i uočićete da u svima, skoro bez izuzetaka, stoji da je potrebno određeno radno iskustvo. Od kandidata koji traže prvi posao očekuje se da poseduju određene veštine i znanja koja nisu imali priliku da steknu na fakultetu.
Gde je rešenje?
“Praksa je dobar način da se mladima pruži prilika da teorijsko znanje stečeno na fakultetu primene u realnom poslovnom okruženju i tako dođu do dragocenog radnog iskustva koje će im olakšati pronalaženje prvog zaposlenja“ –ističe Milena Rajić, menadžerka ljudskih resursa u kompaniji Japan Tobacco International (JTI).
Praksa je, takođe, način da kompanije privuku mlade talentovane ljude. Praktikanti mogu postati ozbiljni kandidati za posao i često se dešava da se zaposle u kompaniji u kojoj obavljaju praksu.
Sanja Bojović je nakon prakse ostala u JTI-u i to kao saradnik za strateške uvide o tržištu i implementaciju portfolija. „Mislim da je za sve studente i diplomce odabir kompanije u kojoj će pohađati praksu ključan za dalji razvoj karijere. Važno je da su zaposleni spremni da podele iskustvo i daju savet, a to je za mene u mnogim slučajevima bilo korisnije nego pohađanje treninga ili čitanje stručne literature.“
“Oko 50% praktikanata sada radi u u našoj kompaniji“ – navodi Milena Rajić i dodaje: „Ono što je sada aktuelno jeste JUMP program prakse, koji smo pokrenuli u aprilu i koji pruža vrednim i ambicioznim studentima priliku za stručno usavršavanje od godinu dana, u tri različita odeljenja internacionalne kompanije, uz novčanu nadoknadu. Prijavljivanje je završeno i sada je u toku selekcija, nakon čega će tri izabrana kandidata dobiti JUMP praksu. Ono što je interesantno jeste da usavršavanje počinje prilikom samog procesa selekcije, tokom kojeg kandidati kroz niz zanimljivih zadataka i testova unapređuju veštine, ali i otkrivaju svoje talente. Kandidate koji započnu karijeru praksom u JTI-u očekuje dinamična godina, mnogo ozbiljnih poslovnih projekata u odeljenjima koja izaberu, kao i obuke koje redovno organizujemo.“
Imajući sve ovo u vidu, odgovor na pitanje iz naslova „Kako da započenete karijeru?“ je očigledan. Studenti i tek svršeni diplomci trebalo bi da obrate pažnju na programe praksi koje kompanije nude i da stalno motre na priliku za sebe. To se lako postiže pretraživanjem specijalizovanih internet stranica koje se bave upravo ovom temom i uz pomoć kojih se može doći do vrlo korisnih informacija o aktuelnim praksama u kompanijama za koje mogu da se prijave.
