Izvor: S media, 17.Jun.2009, 16:37 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Zarazite kolege dobrim raspoloženjem
Naučnici su dokazali da su i emocije zarazne. Mi nesvesno oponašamo držanje i ponašanje ljudi koji nas okružuju, kao i njihovo raspoloženje. Srećom, i dobro raspoloženje je infektivno.
Loše ste raspoloženi i ne možete da se izborite s tim? Da li ste se zapitali da li neraspoloženje može da utiče na vaše radne sposobnosti? I naučnici su pokušavali da odgovore na ovo pitanje i otkrili su da je odgovor pozitivan. Ali i još nešto: vaše (ne)raspoloženje širi se >> Pročitaj celu vest na sajtu S media << na vašu okolinu. I obrnuto. Možete zaraditi virus lošeg raspoloženja od nekog od kolega, a da toga niste ni svesni.
Pozitivni su kreativniji
Studije emocionalne „zaraze“ pokazale su da nesvesno oponašamo držanje i ponašanje ljudi koji nas okružuju, kao i njihovo raspoloženje. Srećom, i dobro raspoloženje je „infektivno“. Profesorka Sigal Barsejd, sa Univerziteta u Pensilvaniji, analizirala je četiri grupe ljudi od kojih je traženo da raspodele ograničenu sumu novca. Jedan glumac imao je zadatak da odglumi različito raspoloženje u svakoj od grupa, čiji učesnici nisu znali za njegov tajni zadatak.
Kada je glumac širio negativnu energiju, mršteći se, podižući glas, ili neprestano tapkajući olovkom o sto, u njegovoj grupi je lakše dolazilo do konflikata. U grupama u kojima je glumac bio pozitivan, smešio se i bio prijatan, učesnici su bolje sarađivali u deljenju novca, prenosi njene nalaze „Njujork tajms“.
Po mišljenju Dženifer Džordž, profesorke menadžmenta na Univerzitetu Rajs, i loše raspoloženje ponekad može biti korisno. Ona tvrdi da je dobro raspoloženje korisno za stvaranje atmosfere poverenja i kreativnosti, ali i da loše raspoloženje može biti dobro za fokusiranje na posao koji treba da se obavi.
Najbolji radnici znaju da vladaju emocijama
Neraspoloženi ljudi su uvek realističniji, samokritičniji i usmereniji na detalje. Iz ovoga se izvodi zaključak da i dobro i loše raspoloženje može biti korisno za efikasnost na radnom mestu. Kako se raspoloženje menja tokom dana, najbolji radnici, kao i njihovi nadređeni, znaju kako da iskoriste i vladaju raspoloženjem svojih zaposlenih. Atmosfera na poslu može biti i dobar signal. Na primer, ako su u vašoj okolini svi loše raspoloženi, to je znak da u vašoj firmi nešto nije u redu. S druge strane, ako ste samo vi neraspoloženi, i to traje duže vreme, to može biti signal da problem leži u vama, i da je potrebno da potražite stručnu pomoć.
Ponekad je prihvatljivo da „iskočite iz šina"
Prvi korak je svest o tome, jer, ako nismo svesni da šaljemo negativne poruke i širimo negativnu energiju oko sebe, napravićemo mnogo grešaka u poslu. Mnogi će se zapitati da li je bolje isprazniti se ili loše raspoloženje čuvati za sebe? Onim kolegama kojima verujete i koji su vam bliski, možete reći šta vas muči. Ali, pre toga, morate imati na umu koja nepisana pravila važe u vašoj firmi. U nekim preduzećima i nekim sredinama može biti prihvatljivo da povremeno „iskočite iz šina“. S razlogom, naravno. U drugima pak takvo ponašanje nije prihvatljivo. U borbi protiv lošeg raspoloženja mnogo je efikasnije da se podsetite zašto ste tu i da vam je posao najbitniji.
Izvor: Blic žena
