Izvor: RTS, 26.Feb.2013, 22:12 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Svaki četvrti radnik žrtva mobinga
Za nepunih mesec dana kako je formiran Odsek za sprečavanje zlostavljanja na radu u Kliničkom centru Srbije, stiglo je više od 100 prijava zaposlenih. Prema poslednjem istraživanju, svaki četvrti zaposleni u Srbiji maltretiran je na radnom mestu.
Klinički centar Srbije prva je državna ustanova koja je formirala Odsek za sprečavanje zlostavljanja na radu. Za nepunih mesec dana, dobili su više od 100 prijava zaposlenih. Prema poslednjem istraživanju, svaki četvrti zaposleni >> Pročitaj celu vest na sajtu RTS << u Srbiji maltretiran je na radnom mestu.
Šikaniranje, ponižavajući poslovi, ogovaranje, neutemeljene kritike rukovodilaca - na to se žale zaposleni u Kliničkom centru Srbije. Među njima je najviše lekara.
Direktor Kliničkog centra Srbije Miljko Ristić kaže da je "interesantno" što su uglavnom u pitanju primedbe i žalbe lekara na ponašanje njihovih rukovodilaca.
"Imali smo primedbe profesora na ponašanje profesora rukovodioca i to opravdano. Prijave su tipa 'preseljen je u neku sobu u podrumu'. Ima tu različitih načina mobinga", kaže Ristić.
Za zaposlene u Kliničkom centru Srbije vrata ove službe otvorena su svakog dana do 15 časova.
Aleksandra Janković iz Odseka za sprečavanje zlostavljanja na radu KCS-a kaže da pokušavaju da dođu do osnovnih informacija, do činjenica šta se događalo u tom procesu, da utvrde sa osobom koliko je zaista bilo zlostavljanja.
"Preporuka je da osoba vodi neku vrstu Dnevnika o mobingu. Da bi mogla da popiše sve one relevantene činjenice vreme, aktivnost, lica koja bi mogla da posluže kao svedoci. Da bi se tek na kraju osoba odlučila da potpiše zahtev o zlostavljanju na radu", kaže Janković.
Mobing na radnom mestu uzrok je mnogih oboljenja poput nesanice, depresije, anksioznosti, povišenog pritiska.
Mobing drastično utiče i na pad produktivnosti, kaže Olga Kićanović iz Agencije za mirno rešavanje sporova.
"Imajući u vidu sve ekonomske kategorije i zdravlje onda utiče na bruto nacionalni dohodak, imajući u vidu da su osnovni elementi zdravlje i produktivnost", rekla je Kićanović.
Kako bi se sprečilo zlostavljanje na radu u ovoj ustanovi u narednom periodu biće organizovani seminari za sve rukovodioce klinika i zaposlene. U planu je i anonimno anketiranje zaposlenih.
