Izvor: Glas javnosti, 04.Jul.2011, 07:14 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Sud: Nijedna presuda o mobingu
BEOGRAD - Prvi osnovni sud u Beogradu nije doneo nijednu presudu po žalbama građana na zlostavljanje na radu, iako je zakon o mobingu gotovo godinu dana na snazi, a na mobing se podjednako žale i žene i muškarci.
Portparolka tog suda Gordana Vuković rekla je da su od septembra 2010. godine, od kad je Zakon o sprečavanju zlostavljanja na radu stupio na snagu, pa do aprila ove godine, građani podneli 38 >> Pročitaj celu vest na sajtu Glas javnosti << tužbi, uglavnom protiv poslodavaca, ali da još nije doneta nijedna presuda.
"U 2010. godini podnete su 32 tužbe, od kojih je 12 odbačeno, a 20 ostalo nerešeno, dok je do aprila ove godine od šest podnetih tužbi, pet odbačeno a jedna spojena sa drugim predmetom", precizirala je ona.
Građani su uglavnom tužili poslodavce, u nekim situacijima poslodavce i kolege, rekla je Vukovićeva i dodala da su se zaposleni najčešće žalili na međuljudske odnose.
Pravna savetnica u Republičkoj agenciji za mirno rešavanje radnih sporova Olga Kićanović kaže da im se svakog dana, žaleći se na zlostavljanje na radu, obrati oko 10 zaposlenih, da je u dve trećine slučajeva reč o mobingu, dok su ostalo povrede drugih prava iz radnog odnosa.
Agenciji se podjednako javljaju zaposleni u državnim i privatnim firmama, navela je Kićanović i istakla da je u državnom i javnom sektoru izuzetno prisutan politički mobing.
Kićanović je istakla da se građani iz urbanijih sredina češće javljaju Agenciji, navodeći da se na mobing podjednako žale i žene i muškarci.
Žene su ugroženije u reproduktivnom periodu, jer se često mladim ženama postavljaju pitanja da li imaju nameru da rađaju i tako im se ugrožava privatnost, navela je ona.
"Često se od njih zahteva da potpisivajući ugovor o zaključivanju radnog odnosa potpišu i blanko sporazumni prestanak u slučaju da ostanu trudne, što je ozbiljan problem", zaključila je Kićanović.
Zakonom o sprečavanju zlostavljanja na radu zlostavljanje se definiše kao aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih koje se ponavlja, a čiji je cilj povreda ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, kao i položaja zaposlenog.
Pod zlostavljanjem se podrazumeva i ponašanje koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko ili uvredljivo okruženje, pogoršava uslove rada ili dovodi do toga da se zaposleni izoluje ili na sopstvenu inicijativu raskine radni odnos.
