Izvor: B92, 05.Nov.2008, 18:37 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Protiv zlostavljanja na poslu
Niš -- Državna sekretarka Ministarstva rada i socijalne politike Snežana Lakićević-Stojačić upozorava na širenje pojave zlostavljanja ljudi na radnom mestu.
"Zlostavljanje na poslu, ili mobing, nisu više samo pojedinačni slučajevi i zbog toga je doneta odluka da se ova oblast uredi posebnim zakonom", rekla je ona na predstavljanju nacrta Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu na niškom Pravnom fakultetu.
Oblast diskriminacije na poslu regulisana >> Pročitaj celu vest na sajtu B92 << je našim krivičnim i građanskim zakonodavstvom i na osnovi njega su donete mnoge presude, a ne samo dve, za mobing, kako se pogrešno navodi u javnosti, a ovim nacrtom zakona se ta oblast potencira, precizno definiše i dobija svoj primenjivi pravni izraz, kazala je Snežana Lakićević-Stojačić.
Umesto reči mobing - psihičko maltretiranje na radnom mestu - opredelili smo se za na našu reč – zlostavljanje, koja je ranije često bila u upotrebi i kao 'šikana', objasnila je ona.
Više od 60 odsto stanovnika u Srbiji navodi kao najveći strah - strah od gubitka posla, čak i pre straha za zdravlje, što je bilo ozbiljno upozorenje da se ljudima u periodu tranzicije, koji traje dugo, mora olakšati i mora im se pružiti institucionalna zaštita, navela je Snežana Lakićević-Stojačić.
Zbog tog straha, ljudi su često spremni da trpe svašta i da se ne usuđuju da zlostavljanje na poslu prijave, kazala je državna sekretarka.
U javnoj raspravi ukazano je da samo osam država Evrope ima zakon o zabrani zlostavljanja na poslu. Dok je u razvijenim zemljama mober najčešće psihopatska ličnost, mobing se u Srbiji javlja uglavnom iz ekonomskih ili političkih razloga.
Prof. dr Aleksandar Petrović, sa Pravnog fakulteta u Nišu, koji je učestvovao u izradi nacrta tog zakona, rekao je da je zlostavljanje staro koliko i želja čoveka za vlašću i dominacijom.
Ističiću i preventivni karakter tog zakonskog akta, Petrović je rekao da su njegove karakteristike u tome što postupak za zlostavljanje ima karakter radnog spora, što je hitan, i što je teret dokazivanja da zlostavljanja nije bilo na poslodavcu.
Javna rasprava o nacrtu Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu trajaće do polovine ovog meseca.
