Izvor: S media, 24.Jun.2011, 20:10 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Novi Sad:Prva presuda za mobing
Jedna od značajnijih presuda na osnovu Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu donesena je korist bivšeg asistenta na Filozofskom fakultetu u Novom Sadu.
Ono o čemu se već decenijama priča po hodnicima velikog broja fakulteta u Srbiji, dobilo je svoj epilog na sudu.
Tako je profesor novosadskog Filozofskog fakulteta Milenko Perović osuđen za mobing i diskriminaciju i moraće da plati 350.000 dinara odštete svom nekadašnjem asistentu >> Pročitaj celu vest na sajtu S media << Slobodanu Sadžakovu.
Sadžaković tvrdi da se od njega tražilo da popravlja ocene deci Perovićevih prijatelja i poznanika.
"Traženo je da učestvujem u raznim sumnjivim radnjama, slate su mi poruke ucenjivačkog karaktera. Na kraju svega toga, trebalo je da glasam za izbacivanje tri koleginice sa fakulteta, a nije bilo razloga da se one izbace. Uslovljen sam, rečeno mi je da će sa mojim doktoratom biti sve u redu ako glasam za. Ja sam to odbio i tada je krenuo strahovit pritisak na mene i napori da se uništim u moralnom, ali i u naučnom smislu" , priča Sadžakov.
Posle profesorovog maltretiranja, sada dokazanog na sudu, Slobodan Sadžakov je dobio i otkaz, zbog čega je svojevremeno štrajkovao glađu.
U kratkoj poruci, profesor Perović, koji inače predaje etiku, napisao je da je u inostranstvu, ali i da ne želi da govori o, kako kaže, sudskom i medijskom linču koji doživljava. Kako smo nezvanično saznali, on se u zakonskom roku nije žalio na presudu, ali je i poručio da će ovaj slučaj stići do Evropskog suda za ljudska prava u Strazburu.
Ipak, slučajevi mobinga se najčeše završavaju preko Agencije za mirno rešavanje sporova, koja posreduje između poslodavca i zaposlenog koji se požalio na mobing. Međutim, kada istekne rok za postizanje rešenja, dolazi do sudskog procesa.
Završava se prijavljivanje za upis brucoša (FOTO)
Fakulteti ipak podigli školarine
Koliko košta student?
Prema rečima Slobodanke Branković, savetnice ministra rada i socijalne politike, važno je znati da ljudi koji osećaju da su zlostavljani na poslu, moraju voditi evidenciju na koji način se poslodavac ponaša, da li ga diskriminiše, To se piše i onda je to dokaz, kaže Branković.
Prema rečima nadležnih, Srbija je deveta zemlja u Evropi koja je donela Zakon o sprečavanju zlostavljanja na radu. Odredbe ovog zakona, pored stalno i honorarno zaposlenih, štite i osobe na usavršavanju, ali i one koje obavljaju povremene poslove.
(B92)
