Izvor: Danas, 09.Feb.2015, 11:04 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Mobing u zakonu
Prema našem zakonu o sprečavanju zlostavljanja na radu koji je stupio na snagu juna 2010. godine, mobing je definisan članom 6 još potpunije nego u francuskoj regulativi:
„Zlostavljanje, u smislu ovog zakona, jeste svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog >> Pročitaj celu vest na sajtu Danas << integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje, pogoršava uslove rada ili dovodi do toga da se zaposleni izoluje ili navede da na sopstvenu inicijativu raskine radni odnos ili otkaže ugovor o radu ili drugi ugovor, kao i podsticanje ili navođenje drugih na ovakvo ponašanje.”
"Mobing" Jelene Todosijević, izdanje Arhipelag
