Izvor: S media, 12.Mar.2012, 10:48 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Kako Crna Gora kažnjava mobing
Novim zakonom zabranjuje se svaki oblik zlostavljanja na radnom mestu. Mobing je, kako se navodi u predlogu zakona, svako aktivno ili pasivno ponašanje na radu ili u vezi sa radom prema zaposlenom ili grupi zaposlenih, koje se ponavlja, a ima za cilj ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda i ličnog i profesionalnog integriteta zaposlenog.
"Odredbe zakona primenjuju se i na slučajeve uznemiravanja i seksualnog uznemiravanja, u skladu sa propisima >> Pročitaj celu vest na sajtu S media << kojima se uređuje rad", navodi se u zakonskom predlogu.
Kako da tražite preporuku
Kako dobiti posao za manje od 14 dana?
Greške na Fejsbuku koje mogu da vas koštaju posla
Izvršiocem mobinga, kako se dodaje, smatra se poslodavac sa svojstvom fizičkog lica, zaposleni ili grupa zaposlenih kod poslodavca ili treće lice sa kojim zaposleni ili poslodavac dolazi u kontakt prilikom obavljanja poslova na radnom mestu.
Poslodavac je dužan da zaposlenom obezbedi rad na radnom mestu i radnoj okolini pod uslovima u kojima se obezbeđuje poštovanje njegovog dostojanstva, integriteta i zdravlja i da preduzme potrebne mere da zaposlenog zaštiti od mobinga, kaže se u tekstu.
"Kazniće se i onaj koji u pisanoj formi ne upozna zaposlenog pre stupanja na rad i zaposlene koji su u radnom odnosu sa zabranom vršenja mobinga, obavezama i odgovornostima u vezi sa tim, načinom prepoznavanja i mogućnostima zaštite od mobinga", piše u predlogu zakona.
(Srna foto:Guliver/Thinkstock)
