Izvor: Večernje novosti, 22.Mar.2016, 21:00 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Halo, pomozite, trpim mobing!
OD ukupnog broja pokrenutih individualnih postupaka u prošloj godini pred Republičkom agencijom za mirno rešavanje radnih sporova, četvrtina se odnosila na zlostavljanje i diskriminaciju na radu. Od tog broja jedna trećina dolazila je iz realnog, dok su čak dve trećine iz javnog sektora, i to najčešće zdravstva i prosvete. Kako bi se na vreme reagovalo i kako bi se prijavili ovakvi slučajevi, uskoro počinje da radi SOS telefon za prijavu mobinga. Prema rečima Mileta Radojkovića, direktora >> Pročitaj celu vest na sajtu Večernje novosti << Agencije, to svakako ne znači da je kod privatnika manje mobinga, već da postoji veći stepen tolerancije. - U toku postupka u 70 odsto slučajeva ispostavilo se da nije reč o mobingu već o nekoj drugoj povredi prava iz radnog odnosa, čak i zloupotrebi prava, dok je kod 30 procenata utvrđeno postojanje mobinga - kaže Radojković. - Takođe, u 2015. godini, primetan je porast broja postavljenih pitanja, upućenih putem sajta Agencije. Zbog toga će u saradnji Ministarstva za rad i Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova biti pokrenut zajednički projekat uvođenja usluge SOS mobinga. Ova nova usluga nastala je kao posledica nedovoljne informisanosti kako zaposlenih tako i poslodavaca o odredbama zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu. PITAJTE ŠTA JE MOBING Pozivanjem broja 0800-300-601 i biranjem odgovarajućeg tastera od jedan do pet, dobiće se tačne informacije o tome šta je mobing i koje radnje podrazumeva, koji modeli zaštite postoje u našem pravnom sistemu, odnosno više informacija o obaveznom postupku posredovanja kod poslodavca, zatim sudskom i postupku pred Republičkom agencijom za mirno rešavanje radnih sporova. - Iako je propis u primeni nepunih šest godina, pokazalo se da zaposleni i poslodavci i pored jasno predviđenih pravila ponašanja, koja su regulisana pravilnikom u vezi sa prevencijom i zaštitom od zlostavljanja na radu, svoje odnose uređuju uglavnom na osnovu ličnih stavova o tome "šta je u redu", "šta nije u redu" i što je nedopustivo - kaže naš sagovornik.U vremenu kada građani veoma teško dolaze do bilo kakvog posla, još teže do dobro plaćenog, a pritom poslodavci imaju ogromne poteškoće da posao održe profitabilnim, u vremenu u kome se brzo živi i pažnja posvećuje sticanju materijalnih dobara, međuljudskim odnosima se ne posvećuje dovoljno pažnje. - Cilj uvođenja usluge SOS mobing je da se bar za trenutak zastane i razmisli o mobingu, da se podigne svest o postojanju ove pojave i da se proširi znanje o prevenciji i zaštiti zlostavljanja na radu - kaže Radojković. - Kvalitet nekog posla ne meri se samo količinom zarađenog novca, jer ne postoje pare koje mogu da nadoknade nečije zlostavljanje. Pred Višim sudom u Begradu trenutno se vodi oko 600 sporova za mobing.
Nastavak na Večernje novosti...
