Izvor: Politika, 11.Maj.2013, 22:57 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Bitka sindikata i u Vojsci Srbije
U Ministarstvu odbrane i VS postoji pet sindikata. – Ne postoji pravo na štrajk
Sindikalne aktivnosti odnedavno postoje tamo gde je to skoro bilo nezamislivo – u vojsci. To je omogućeno ustavom i Zakonom o Vojsci Srbije, ali je u praksi počelo da se sprovodi tek stupanjem na snagu Uredbe o sindikalnom organizovanju profesionalnih pripadnika Vojske Srbije. Danas u Ministarstvu odbrane (MO) i Vojsci Srbije >> Pročitaj celu vest na sajtu Politika << (VS) postoji pet sindikata sa 1.727 članova. Sindikalno organizovanje u vojsci nije potpuna novost – još u vreme JNA, u periodu posle 1985. godine, postojala je mogućnost ovog delovanja ali samo za civilna lica, dok je oficirima i podoficirima i u to vreme retkim vojnicima po ugovoru sindikalno organizovanje bilo zabranjeno.
– Za dijalog sa sindikalnim organizacijama i sklapanje sporazuma o tehničko-prostornim uslovima za rad sindikata ovlašćeni su komandanti – rukovodioci ranga brigade, a za pružanje stručne pomoći i koordinaciju aktivnosti sa sindikalnim rukovodiocima određena je Uprava za ljudske resurse Generalštaba VS. Radi upoznavanja svih profesionalnih pripadnika VS sa osnovnim modalitetima sindikalnog organizovanja, svim sastavima MO i VS dostavljeni su informacija o sindikalnom organizovanju, koncept administrativno-tehničkih uslova za rad sindikata i tipski sporazum o tehničko-prostornim uslovima za rad sindikata, uz obavezu da se distribuira potčinjenim komandama, jedinicama i ustanovama radi upoznavanja svih profesionalnih pripadnika Vojske Srbije sa osnovnim modalitetima sindikalnog organizovanja – kaže pukovnik Dragan Petković iz Uprave za ljudske resurse Generalštaba VS.
On objašnjava da je poslodavac u obavezi da za rad sindikata obezbedi korišćenje odgovarajućih prostorija za redovan rad, administrativnu i tehničku pomoć i mogućnost isticanja obaveštenja i bitnih dokumenata sindikata na oglasnim tablama. Predstavnici sindikata imaju pravo na plaćeno odsustvo radi obavljanja sindikalnih funkcija, i to poverenik ili predsednik – 40 časova mesečno, ako sindikat ima 200 i više članova, odnosno srazmerno manje ako sindikat ima manje od 200 članova.
– Sindikat ne može biti raspušten niti njegova delatnost obustavljena ili zabranjena aktom organa poslodavca – kaže pukovnik Petković.
Sa druge strane, sindikat ima pravo da od poslodavca bude obavešten o radnim, ekonomskim i socijalnim pitanjima od značaja za položaj profesionalnih pripadnika VS, odnosno članova sindikata i da preduzima aktivnosti zbog poboljšanja uslova rada, bezbednosti i zdravlja na radu, unapređenja radne i životne sredine i poboljšanja socijalnog statusa.
– Na zahtev ili uz pristanak profesionalnog pripadnika VS predstavnik sindikata može ga zastupati u ostvarivanju prava iz službe u VS u postupku pred organima VS i pred nadležnim sudom. Ako postupa u skladu sa odredbama Zakona o VS, opštih propisa o radu i uredbe, član sindikata ne može biti pozvan na odgovornost niti stavljen u nepovoljniji položaj u pogledu uslova rada ili statusa u službi niti mu može prestati služba u VS zbog učešća u sindikalnim aktivnostima – objašnjava pukovnik Petković.
Postoje i ograničenja za sindikalne aktivnosti u vojsci, pre svega – ne postoji pravo na štrajk.
M. Galović
objavljeno: 12.05.2013
