Izvor: Blic, 01.Okt.2007, 12:00 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Značaj informatičke pismenosti
Traženje adekvatnog zaposlenja podrazumeva niz praktičnih koraka koje morate preduzeti da biste se na pravi način predstavili potencijalnom poslodavcu.
Prvi i ujedno najvažniji korak svakako jeste napraviti realnu samoprocenu i aplicirati isključivo na one pozicije koje su adekvatne vašem znanju, veštinama i sposobnostima. Naime, često se dešava da kandidati šalju svoje prijave na sve konkurse redom, bez obzira na navedene uslove, na osnovu kojih će se vršiti selekcija. >> Pročitaj celu vest na sajtu Blic << Razumljivo je želeti posao, ali ipak moramo biti realni kada je u pitanju ono što poslodavac traži, kao i u vezi s tim da li, zapravo, možemo ispuniti ta očekivanja. Ovo je naročito izraženo kada se pojave otvorena radna mesta kod takozvanih popularnih poslodavaca - jakih kompanija sa stabilnom pozicijom na tržištu, koje stoje iza dobro poznatih brendova. Upravo zbog toga imamo situaciju da se od ukupnog broja pristiglih prijava za jednu poziciju svega pet do deset odsto kandidata pozove na intervju i testiranja kod poslodavca. To su, prvenstveno oni koji su aplicirali na otvorenu poziciju shodno datim propozicijama konkursa.
Izuzetak ovom pravilu su svakako sve popularniji sajmovi zapošljavanja gde ćete svoju biografiju ostaviti svim poslodavcima za koje ste eventualno zainteresovani. Razlika je u tome što na ovakvim specijalizovanim sajmovima imate priliku da se odmah lično predstavite poslodavcu i uđete u njihovu bazu biografija kandidata koji traže zaposlenje.
Ovi sajmovi se održavaju nekoliko puta godišnje širom Srbije i uvek se možete pravovremeno putem medija informisati o vremenu i mestu njihovog održavanja, kao i o kompanijama koje na njima učestvuju. Naime, ovde je akcenat upravo na otvorenoj mogućnosti koja se pruža mladim kadrovima za sticanjem radnog iskustva. Kada se kod poslodavca ukaže potreba za personalom vašeg obrazovnog profila, on će vas pronaći u svojoj bazi kandidata i kontaktirati.
S obzirom na to da se sajmovi zapošljavanja organizuju, nažalost, svega nekoliko puta godišnje, a vi ipak smatrate da biste mogli da konkurišete na pojedinu poziciju, iako nemate dovoljno znanja i iskustva, onda se svakako nekako morate „dopasti" poslodavcu. Budite kreativni, navedite u motivacionom pismu neke vaše ideje kako biste doprineli boljem poslovanju kompanije, kakav bi bio vaš doprinos njenom daljem rastu i razvoju ukoliko bi se poslodavac opredelio baš za vas itd. Nikako nemojte dozvoliti sebi da se vaša „kreativnost" svede na slanje svojih „manekenskih" fotografija sa letovanja, svadbi i drugih proslava!
Pored ovoga, vrlo je važno permanentno raditi na sebi, obogaćivati i širiti svoja postojeća znanja, veštine i umeća. Naime, dok tražite zaposlenje - konstantno učite i usavršavajte se!
Možete pohađati kurs računara, učiti ili usavršavati strani jezik, pratiti stručnu literaturu itd. Pri tome imajte u vidu da su današnji standardi kod većine poslodavaca - znanje najmanje jednog stranog jezika i rad na računaru - kucanje, baratanje sa tekstom i tabelama, računanje, slanje mejlova, snalaženje na internetu. Dakle, imperativ je osnovna informatička pismenost!
Irena Tešić, HR menadžer: Saveti ljudima koji traže posao
