Izvor: RTS, 07.Mar.2010, 18:28 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Žene zarađuju manje od muškaraca
Zaposlene žene u Srbiji zarađuju 8,5 odsto manje od muškaraca na istim pozicijama. Kao mogući uzroci navode se majčinstvo i napuštanje posla zbog proširenja porodice, kao i uverenje da su žene emotivnije i da zbog toga ne mogu uspešno da rukovode.
Ako su imale sreće da se zaposle, žene u Srbiji će zarađivati 8,5 odsto manje nego muškarci na istim pozicijama, pokazalo je istraživanje sprovedeno povodom Dana žena.
Ova razlika je manja nego u nekim zemljama >> Pročitaj celu vest na sajtu RTS << centralne Evrope - u Češkoj iznosi 16 odsto, u Slovačkoj 15 odsto i u Mađarskoj 12 odsto.
Ispitanici, pretežno ženskog pola, kao mogući uzrok ovoj pojavi ističu verovanje da žene ređe dobijaju šansu da napreduju iz dva razloga: zato što žene svakog časa mogu odlučiti da zasnuju ili prošire porodicu i napuste kompaniju, ali i zbog toga što se posmatraju kao slabiji pol i emotivne, te da neće moći da rukovode i kontrolišu druge ljude efikasno.
Sa druge strane, prema mišljenju pretežno muških ispitanika, jedan od važnijih uzroka za razliku u primanjima muškaraca i žena je uverenje da su kod muškaraca često izraženije one lične osobine i sposobnosti koje doprinose poslovnom napretku - liderske sposobnosti, samopouzdanje, predanost poslu, usmerenost na finansijske rezultate.
Takođe, jedan od mogućih uzroka je i to da žene prihvataju manju platu i da se ređe bore za povišicu.
Najmanji broj svih ispitanika, kako muškog tako i ženskog pola, smatra da je verovatno da žene same biraju poslove koji su generalno slabije plaćeni i da su žene manje ambiciozne, te im uspešna karijera nije toliko bitna.
Porodica prepreka za napredovanje žene?
Određeni broj ispitanika oba pola smatra da je jedan od mogućih uzroka za manja primanja žena porodiljsko odsustvo zbog kojeg žene izgube godinu ili više dana u građenju karijere, pa zato sporije i napreduju u odnosu na muškarce.
Oni koji smatraju da je porodica za žene prepreka u napredovanju na poslu ispitivani su o tome kako, po njihovom mišljenju, majčinstvo utiče na efikasnost na poslu.
Približno trećina njih je rekla da utiče vrlo povoljno jer deca mogu biti podstrek za veće uspehe u karijeri. Svaki peti smatra da ono može povoljno uticati, a isti broj misli da majčinstvo ne utiče na efikasnost na poslu.
Da ono utiče negativno na posao smatra 15 odsto ispitanika, a nešto manji broj smatra da je taj uticaj vrlo negativan, jer je fokus sa posla prebačen na decu.
Prema rezultatima ovog istraživanja, gotovo dve trećine (61 odsto) ispitanika se pri zapošljavanju nije susrelo sa polnom diskriminacijom.
