Izvor: Nezavisne Novine, 09.Nov.2016, 15:51 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Zatvoreni intervju prečica za "štelu"
BANJALUKA, SARAJEVO - Način izbora i bodovanja kandidata za posao u državnim ustanovama pod hitno se mora promijeniti, pa se tako ne bi dešavalo, između ostalog, da neko ima najlošiji prosjek ocjena na fakultetu, ali osvoji vrhunsko bodovanje od komisije na intervjuu.
Rekli su to stručnjaci iz određenih oblasti, nezaposleni i oni koji su se žalili na "štelu", ističući da se institut konkursa za posao mora vratiti u okvire pravičnosti, kompetencija i kvaliteta, a ne podobnosti.
>> Pročitaj celu vest na sajtu Nezavisne Novine << />
Smatraju to i u Centru civilnih inicijativa (CCI), a povodom sve češćih žalbi kandidata, uglavnom diplomaca s visokim prosjekom ocjena i bivših stipendista kojima je intervju pred komisijom bio prepreka, pa su dobili niske ocjene, a neko drugi je na taj način došao do radnog mjesta.
"Intervju za posao je precijenjen. Daju se prevelika ovlaštenja komisiji da na osnovu subjektivnih osjećaja odlučuje o sudbini ljudi. Intervju može nositi najviše bodova, ali pod uslovom da bude potpuno javan, a ne da bude zatvoren i da se ne zna šta se dogodilo", kaže Željko Ninković, konsultant za monitoring u CCI.
Prema njegovim riječima, postoji niz rješenja da se ova praksa zaustavi, a jedan je da se i razgovor između komisije i kandidata snima.
"Moglo bi se omogućiti i prisustvo drugih kandidata koji treba da vide šta to njihove kolege u konkurenciji nude. Postojeći način intervjuisanja kandidata je poguban i nepotreban, a lični subjektivni uticaj komisije treba značajno smanjiti jer trenutno komisija 'kroji kapu' i život ljudima", ističe Ninković.
Inače, CCI već nekoliko mjeseci sprovodi kampanju "Sposobnim, a ne podobnim" s ciljem depolitizacije zapošljavanja. Pokrenuta je i peticija koja će biti upućena parlamentarcima na državnim i entitetskim nivoima s inicijativom za izmjenu Zakona o zapošljavanju u državnim službama.
Neven Akšamija, direktor Agencije za državnu službu BiH, kaže kako su procedure prijema u službu transparentne, ali i priznaje da je intervju kao obavezan dio aplikacije za posao bio problematičan.
"Imamo u planu kroz jedan projekat da se intervju za državnu službu provodi na principu da se kandidatu postavljaju samo ona pitanja kojima će se utvrditi njegove kompetencije za posao", ističe Akšamija.
Sumnje u neregularnosti ima na svim nivoima, a trenutno je ova tema najaktuelnija u prosvjeti, odnosno u zapošljavanju u školama.
Jedan od posljednjih slučajeva u kojem se ukazuje na moguće neregularnosti je Emine Čirkić iz Kotor Varoša, inače profesora razredne nastave, a koja je konkurisala za posao u osnovnoj školi u Šipragama.
Iako je imala ubjedljivo najbolji prosjek na fakultetu, bivši stipendista Fonda "Milan Jelić", završila je tek na četvrtom mjestu. Sa druge strane, kako je izjavila Čirkićeva, kandidatkinja s najlošijim prosjekom završila je na prvom mjestu jer je jedina dobila maksimalan broj bodova na intervjuu.
Cijeli slučaj je u rukama prosvjetne inspekcije RS iz koje je "Nezavisnim" potvrđeno kako su zaprimili prijavu i kako će provjeriti navode.
Čirkićeva je u otvorenom pismu ministru prosvjete i kulture RS Danetu Maleševiću navela kako je "intervju oružje u rukama pohlepnika".
U resornom ministarstvu na konkretno pitanje da li smatraju da je postojeći pravilnik o zapošljavanju dobar i da u njemu nema prostora za manipulacije, kao i da li je moguća izrada nekog novog, nismo dobili konkretan odgovor.
"Ukoliko procjene budu ukazivale na neophodnost izmjena u konkursnoj proceduri, mogu se očekivati promjene i u definisanju kriterijuma i procedurama za prijem radnika", rekli su u Ministarstvu.
Nastavak na Nezavisne Novine...
