Izvor: Radio Televizija Vojvodine, 05.Mar.2010, 16:01   (ažurirano 02.Apr.2020.)

Zašto žene zarađuju manje od muškaraca?

NOVI SAD - Prema analizama Infostud-a, ako su imale sreće da se zaposle, žene u Srbiji će, prema podacima sajta www.istrazivanjeplata.com, zarađivati 8,5 odsto manje nego muškarci na istim pozicijama.

Ispitanici pretežno ženskog pola, kao mogući uzrok ističu verovanje da žene ređe dobijaju šansu da napreduju iz dva razloga: zato što žene svakog časa mogu odlučiti da zasnuju ili prošire porodicu i napuste kompaniju, ali i zbog toga što se posmatraju kao "slabiji pol" i >> Pročitaj celu vest na sajtu Radio Televizija Vojvodine << emotivne, te da neće moći da rukovode i kontrolišu druge ljude efikasno.

Sa druge strane, prema mišljenju pretežno muških ispitanika, jedan od važnijih uzroka za razliku u primanjima muškaraca i žena je uverenje da su kod muškaraca često izraženije one lične osobine i sposobnosti koje doprinose poslovnom napretku – liderske sposobnosti, samopouzdanje, predanost poslu, usmerenost na finansijske rezultate... Takođe, jedan od mogućih uzroka je i to da žene prihvataju manju platu i da se ređe "bore" za povišicu.

Najmanji broj svih ispitanika, smatra da je verovatno da žene same biraju poslove koji su generalno slabije plaćeni i da su žene manje ambiciozne te da im uspešna karijera nije toliko bitna.

Osim prethodno navedenih argumenata, određeni broj ispitanika oba pola smatra da je jedan od mogućih uzroka za manja primanja žena porodiljsko odsustvo zbog kojeg žene izgube godinu ili više dana u građenju karijere, pa zato sporije i napreduju u odnosu na muškarce koji uglavnom nemaju ta odsustva.

Ispitanici kažu – u Srbiji nema velike polne diskriminacije prilikom zapošljavanja.

Prema rezultatima ovog istraživanja, koje je sprovedeno krajem prošle godine na sajtu poslovi.infostud.com, skoro dve trećine (61%) ispitanika pri zapošljavanju uopšte se nije susrelo sa polnom diskriminacijom.

Nastavak na Radio Televizija Vojvodine...