Izvor: B92, 19.Jan.2010, 02:40 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Zašto muškarci zarade više od žena
Beograd -- Muškarci u Srbiji zarađuju oko 8,5 odsto više od žena, iako su zaposleni na istim pozicijama, pokazuju rezultati istraživanja portala za zapošljavanje Infostud.
Prema istraživanju, koje je sprovedeno krajem prošle godine, ova razlika je veća u privatnim nego u državnim firmama, kao i u inostranim u odnosu na domaće. Oko 41 odsto ispitanih smatra da muškarci dobijaju više povlastica od žena za isti uložen trud.
Kao mogući uzrok ovoj pojavi u >> Pročitaj celu vest na sajtu B92 << istraživanju se ističe verovanje da žene ređe dobijaju šansu da napreduju zato što svakog časa mogu odlučiti da zasnuju ili prošire porodicu i napuste kompaniju, ali i zbog toga što se posmatraju kao "slabiji pol" i emotivne, te da neće moći da rukovode i kontrolišu druge ljude efikasno.
Jedan od mogućih uzroka je i taj da žene prihvataju manju platu i da se ređe "bore" za povišicu.
Natalija Mićunović, direktorka Uprave za rodnu ravnopravnost Ministarstva rada i socijalne politike, kaže da je u državnim firmama od ranije, a u privatnim od donošenja Zakona o ravnopravnosti polova u decembru 2009, razlika u platama protivzakonita.
"Postoje načini da se daju stimulacije koje nisu u skladu sa stvarnim doprinosom zaposlenih i predrasuda da muškarci neke poslove bolje rade doprinosi ovakvoj percepciji. Inostrane firme možda ponekad nedovoljno osećaju obaveze da poštuju naše zakonodavstvo", objašnjava Mićunovićeva.
Ona smatra da je neophodno edukovati ljude da su takvi stavovi neosnovani i da mediji ne bi trebalo da ih nekritički prenose.
Prema njenim rečima, porodica je podjednako preokupacija i obaveza i žena i muškaraca, a svako može u nekoj situaciji da pristane na nižu platu, što zavisi od ponude i tražnje poslova.
"Zato se to zove tržište rada, a osobine među ljudima su raspoređene ravnomerno među polovima, rasama i ostalim grupama", ukazuje Mićunovićeva.
Ona ocenjuje da je neophodno stvarno osnažiti žene da ravnopravno učestvuju u ekonomskom životu, a na tome će se raditi kroz sprovođenje Nacionalne strategije za poboljšanje položaja žena i unapređivanje rodne ravnopravnosti koju je Vlada donela u februaru 2009.
Mihail Arandarenko, profesor Ekonomskog fakulteta u Beogradu, kaže da je ovakva statistika tradicionalna, kao i da je razlika u platama između muškaraca i žena na istim radnim pozicijama samo jedan aspekt diskriminacije žena.
"Nije reč samo o razlici u platama, nego i o tome da žene teže i ređe dolaze do posla, pa je i verovatnoća da imaju istu platu kao muškarci manja. Stopa nezaposlenosti žena je mnogo viša od nezaposlenosti muškaraca", objašnjava Arandarenko.
On kaže da je uobičajeno i to da međunarodne kompanije prave veće razlike u platama između muškaraca i žena.
Arandarenko ukazuje da jedan od uzroka može da bude i taj što je karijera žene češće isprekidana, zbog porođaja, pa se poslodavac suočava sa problemom kontinuiteta rada među zaposlenim ženama.
Zbog toga se, smatra on, u razvijenim zemljama insistira na tome da bračni parovi dele obaveze nakon porođaja, kao i da se ženama obezbedi institucionalna podrška.
Zakon o ravnopravnosti polova predviđa da "zaposleni, bez obzira na pol, ostvaruju pravo na jednaku zaradu za isti rad ili rad jednake vrednosti kod poslodavca, u skladu sa zakonom kojim se uređuje rad".
