Izvor: Politika, 20.Sep.2007, 12:00 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Zaštita u slučaju nezaposlenosti
Zaposleni uživa zaštitu i u slučaju nezaposlenosti, ili ako dođe do prestanka radnog odnosa, koju čine pravo na novčanu naknadu, zdravstveno osiguranje i penzijsko i invalidsko osiguranje. Ova prava se obezbeđuju obaveznim osiguranjem koje podrazumeva obavezno učešće zaposlenog, poslodavca i lica koje samostalno obavlja delatnost u obezbeđivanju sredstava za ostvarivanje prava po osnovu nezaposlenosti, doprinosom za obavezno osiguranje koji plaćaju zaposleni i poslodavac.
Obavezno >> Pročitaj celu vest na sajtu Politika << osigurana lica za slučaj nezaposlenosti su: zaposleni koji ostvaruje zaradu i naknadu zarade; lice koje obavlja privremene i povremene poslove; izabrano ili imenovano lice koje za svoj rad prima platu i naknadu plate; fizičko lice koje obavlja samostalnu delatnost kao osnovno zanimanje, odnosno preduzetnik; osnivač (suosnivač) preduzeća.
Osnovni uslov za ostvarivanje prava na novčanu naknadu jeste da je korisnik bio neprekidno osiguran najmanje 12 meseci (ili sa prekidima kraćim od 30 dana), ili s prekidima (dužim od 30 dana) u poslednjih 18 meseci, što znači da je bio u radnom odnosu i da su plaćeni doprinosi za obavezno osiguranje za slučaj nezaposlenosti.
Pravo na novčanu naknadu pripada i nezaposlenom koji je bio u radnom odnosu na određeno vreme ili je obavljao privremene i povremene poslove. Nezaposleni može da ostvari ovo pravo samo ako je radni odnos prekinut zbog prestanka potrebe za obavljanjem poslova (višak zaposlenih), ili zbog neostvarivanja predviđenih rezultata rada ili zbog utvrđene nesposobnosti za rad.
I u slučaju prestanka rada poslodavca (stečaj, likvidacija), lica kojima prestane radni odnos imaju pravo na ovu naknadu, zatim zaposleni kome prestaje radni odnos zbog premeštaja bračnog druga, kao i nezaposleni koji je bio zaposlen u inostranstvu. Nezaposleni kome je radni odnos prestao otkazom od strane zaposlenog, ili sporazumom sa poslodavcem na inicijativu zaposlenog ne može da računa na ovo pravo. Takođe, ovo pravo ne može da ostvari ni lice kome je radni odnos prestao otkazom poslodavca zbog postojanja opravdanog razloga koji se odnosi na ponašanje zaposlenog.
[objavljeno: ]
