Izvor: Politika, 12.Mar.2008, 13:00 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Zaštita od mobinga
Jedan od mogućih uzroka povrede zaposlenog na radu koji može da dovede do zdravstvenih problema, ali i do pravnih posledica problema vezanih za sprečavanje ili otežavanje ostvarivanja prava iz radnog odnosa, premeštaja na niže rangirano radno mesto i otkaza ugovora o radu, jeste uznemiravanje na poslu.To je svako neželjeno ponašanječiji je cilj povreda dostojanstva zaposlenog, koje izaziva strah kod zaposlenog ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje, popularno >> Pročitaj celu vest na sajtu Politika << nazvano mobing.
Reč mobing je kovanica nastala iz engleskog jezika, a prihvaćena je kao sinonim za specifični oblik ponašanja na radnom mestu, kojim jedna osoba ili više njih konstantno psihički (moralno) zlostavlja i ponižava drugu osobu, s ciljem ugrožavanja njenog ugleda, časti, ljudskog dostojanstva i integriteta, sve do eliminacije sa radnog mesta, pri čemu je zlostavljana osoba bespomoćna, u nemogućnosti da se odbrani.
Praktično, radi se o poremećaju ljudskih odnosa, a vezano za diskriminaciju s obzirom na pol, rođenje, jezik, rasu, boju kože, starost, trudnoću, zdravstveno stanje, invalidnost, nacionalnu pripadnost, veroispovest, bračni status, porodične obaveze, seksualno opredeljenje, političko ili drugo uverenje, socijalno poreklo, imovinsko stanje, članstvo u političkim organizacijama, sindikatima ili neko drugo lično svojstvo.
U poslednje vreme u javnosti se dosta pažnje obraća na mobing, u svetu i zemljama okruženja više nego kod nas, i predmet je proučavanja različitih vrsta stručnjaka u vezi sa tim na koji način može da se odrazi na zdravstveno stanje zaposlenih.Kod nas se ovaj vid zlostavljanja još teško prepoznaje i teško je dokaziv, a ni u sudskoj praksi nije dovoljno zastupljen.
Mobing može da postoji u odnosu između zaposlenih i pretpostavljenih, takozvani vertikalni mobing, ili između zaposlenih sa jednakim stepenom odgovornosti, takozvani horizontalni mobing.Jedan od oblika mobinga može da dovede i do toga da se zaposlenom uskraćuju određena prava iz radnog odnosa, ali se psihičkim pritiskom na njega onemogućava da se pobuni protiv toga ili preduzme odgovarajuće zakonske mere.
Mr Radmila Bosanac
[objavljeno: 13/03/2008.]
