Izvor: Politika, 26.Jan.2008, 13:00 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Zaraditi više od drugih
Sredina je kod muškaraca usadila potrebu da se takmiče i budu bolji od svojih konkurenata
Nesumnjivo se svi raduju kada imaju visoku platu, ali muškarcima je još slađe kada je ta plata viša nego kod drugog kolege iz kancelarije. Okolina i podela životnih uloga usadile su kod muškaraca potrebu da se takmiče i budu bolji od svojih konkurenata.
Tvrdnja da svest o tome da zarađuju više od svojih muških kolega s posla muškarcima pričinjava neopisivo zadovoljstvo >> Pročitaj celu vest na sajtu Politika << nije ženska izmišljotina već naučna činjenica koju je ustanovila grupa nemačkih istraživača.
Oni istovremeno navode da se žene osećaju pomalo krivima ako su plaćene više od svojih saradnica. Muškarci, pak, čak i sa zluradošću uživaju u tome što zarađuju više od svojih kolega iz kancelarije.
Radi se o podsticajnom sistemu nagrađivanja koji datira još iz praistorije, a koji je duboko usađen u moždane ćelije muškarca. Tada je njegov cilj bio (i ostao) da obezbedi, odnosno da zaradi što više, zavisno od istorijskog razdoblja, ali, i još važnije, da zaradi više od svog suparnika.
Naučnici su snimali moždanu aktivnost kod grupe muškaraca, pa su otkrili da saznanje onoga koji je više plaćen u odnosu na drugog saradnika u muškom mozgu stimuliše „centar za nagrađivanje" zbog čega se ta osoba oseća „kao pobednik", što izaziva osećaj zadovoljstva i sreće.
Stručnjaci objašnjavaju kako se centar za nagrađivanje evolucijski razvio da bi osigurao osećaj zadovoljstva u odnosu na određeno prethodno iskustvo. On se aktivira dok konzumiramo ukusnu hranu, vodimo ljubav ili uživamo u postignutom cilju, a to je prisutno i kod svih zavisnika.
Najnovija istraživanja pokazala su, kako se i očekivalo, da nagrađivanje uspeha novčanom nadoknadom stimuliše pomenuti deo mozga. Ovaj efekat kod muškaraca zavisi od toga koliko osoba zarađuje u odnosu na kolege. Ako se muškarac neopravdano favorizuje, centar za nagrađivanje aktivira se još snažnije.
„Rezultati naših istraživanja u potpunoj su kontradikciji s tradicionalnom teorijom prema kojoj je jedini važan faktor visina zarade. Naše istraživanje je pokazalo da svojevrsno neopravdano favorizovanje muškog radnika u odnosu na njegovog kolegu kod ’favorizovanog’ dodatno stimuliše ’centar za nagrađivanje’", izjavio je prof. Armin Falk sa Univerziteta u Bonu, dodajući kako naučnici nameravaju da sprovedu i istraživanje o tome da li na kompetitivan način razmišljanja kod pojedinca utiče i kulturno nasleđe.
LJ.T.
[objavljeno: 27/01/2008.]
