Izvor: Blic, 08.Okt.2007, 12:00 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Zaintrigirajte budućeg „gazdu“
Kada su u pitanju propozicije ili uslovi konkursa za otvorene pozicije svakako treba napomenuti da se neretko dešava da su očekivanja pojedinih poslodavaca ponekad veoma nerealna, a u vezi s pitanjem postavljenih kriterijuma koje bi trebalo da ispuni odgovarajući kandidat.
Ovo je često slučaj u kompanijama koje nemaju menadžera za ljudske resurse. Naime, uslovi nekih konkursa su ponekad toliko nerealni i visoki da
sam poslodavac ima velikih problema da pronađe >> Pročitaj celu vest na sajtu Blic << adekvatnog radnika. Ovo rezultuje obostranim nezadovoljstvom - i poslodavca i kandidata! U svakom slučaju, dobro je detaljno preispitati stvarno neophodna znanja za otvoreno radno mesto, kao i mogućnost usavršavanja i sticanja dodatnih stručnih znanja tokom samog procesa rada.
S druge strane, neretko se dešava da se kandidati obraćaju poslodavcu neprimerenim motivacionim pismom. Naime, propratno pismo koje šaljete uz vašu biografiju formulišite ne kao molbu poslodavcu da vas zaposli, već na takav način da motivišete i zaintrigirate potencijalnog poslodavca. Ukoliko se nalazite u teškoj materijalnoj situaciji, imate privatnih i porodičnih problema zbog kojih želite promenu zaposlenja ili dugo tražite posao - to su svakako veoma otežavajuće okolnosti, ali nikako nemojte dozvoliti da se motivaciono pismo pretvori u apel za pomoć. Čak i ako ste vrlo opterećeni ovakvim i sličnim problemima, ne pokazujte to poslodavcu, jer će efekat sigurno biti suprotan onome što ste eventualno želeli postići.
Ako se javljate na više konkursa istovremeno, a prijavu šaljete mejlom, nikako ne dozvolite poslodavcu da vidi da ste konkurisali na više mesta - dakle, vaša prijava ne sme ići kao cirkularni mejl na više imejl adresa različitih poslodavaca istovremeno, nego svakom poslodavcu prijavu pošaljite pojedinačno. Uz to, neophodno je da vodite računa o tome da ste naveli tačan naziv pozicije za koju konkurišete, kao i da propratnim pismom zapravo ukažete potencijalnom poslodavcu na sve one kvalitete koje posedujete, a koji vas upravo kvalifikuju za određeni posao na koji konkurišete.
Pre slanja prijave uvek još jednom proverite da li ste aplikaciju naslovili na poslodavca kome se javljate! Često se dešava, naročito ako šaljete nekoliko prijava istovremeno, da u zaglavlju motivacionog pisma stoje podaci druge firme, datum od prošlog meseca ili prošle nedelje, ili čak i to da celo pismo bude sastavljeno za potrebe nekog sasvim drugog konkursa. Ovo će vas
naravno odmah diskvalifikovati iz daljeg toka selekcije, čak i ako ste imali po svojim znanjima i iskustvu relativno dobre šanse za drugi krug, jer tako sebe prezentujete kao nemarnog i neozbiljnog kandidata, a samim tim i radnika kome bi verovatno vrlo lako promakle i neke veoma bitne informacije.
Ukoliko kod poslodavca postoji konkurs sa nekoliko otvorenih pozicija istovremeno vrlo je važno naglasiti za koju od ponuđenih pozicija se javljate. Nikako nemojte aplicirati na više otvorenih radnih mesta istovremeno, jer ipak niko od nas nije toliko svestran da bi mogao da, na primer, bude poslovni sekretar, asistent knjigovođe, finansijski direktor ili menadžer marketinga!
