Izvor: B92, 17.Jul.2014, 15:12 (ažurirano 02.Apr.2020.)
ZOR i trudnice-treba li strahovati?
Novi Sad -- Predlog Zakona o radu o kojem trenutno raspravljaju poslanici u Skupštini Srbije problematičan je za trudnice i porodilje i to zbog člana 179, piše bebac.com.
Sagovornici koje su kontaktirali tvrde da stavovi ovog člana novog Zakona o radu koji se odnose na uslove pod kojim poslodavac zaposlenome može da da otkaz nisu jasni.
Kako navode, prema Zakonu o radu, trudnice i porodilje su zaštićene od otkaza, osim u slučaju ako ne ostvaruju rezultate rada ili nemaju >> Pročitaj celu vest na sajtu B92 << potrebna znanja i veštine ili sposobnost za obavljanje poslova na kojima radi. Takođe, trudnica može da dobije otkaz ako je pravosnažno osuđena za krivično delo na radu ili u vezi sa radom ili ako se ne vrati na posao u roku od 15 dana od dana isteka bolovanja. Zato postavljaju pitanje da li te odredbe vode samovlašću poslodavaca i legalizovanju davanja otkaza usmenim putem.
Navode i da je problematičan član 271. gde se povreda zakonske procedure otkazivanja ugovora o radu od strane poslodavca ne smatra povredom zakona, odnosno očiglednom povredom prava zaposlenog.
"Dakle, trudnicu, porodilju, i dojilju čak, na koju smo proširili zaštitu, možete da otpustite samo ako je uhvatite da krade, ako se tako nešto desi u čemu je razlika ako je neko trudnica. Ne postoji drugi način da otpustite trudnicu, ne smete - čuvaćemo je kao oči u glavi", istakao je juče ministar rada Aleksandar Vulin.
Potpredsednica Saveza samostalnih sindikata Srbije Branislava Plančak kaže je novi Zakon o radu sramotan i da joj nije jasno kako su ga uopšte odobrili nadležni iz Evropske unije.
“Poslodavci će sada zloupotrebljavati član 179. jer nije jasno precizirano koje su to veštine i znanja i šta znači neostvarivanje rezultata rada. Konkretno, poslodavac će moći da da otkaz trudnici koja radi u prodavnici i ne može da nosi gajbe. Po njemu ona nije sposobna da obavlja svoj posao”, navodi ona i dodaje da smatra da zakon ništa dobro ne donosi ni roditeljima, ali ni osobama sa invaliditetom.
Branislava Plančak se nada da će ipak zakon morati da se menja po direktivi EU, kao što se sada menja u Hrvatskoj jer nije usaglašen sa njihovim zakonima.
Advokatica za radno pravo iz Novog Sada Doroteja Mušicki smatra da je odredba u zakonu “ako ne ostvaruje rezultate rada” problematična jer ostavlja širok spektar mogućnosti poslodavcu da nekog otpusti.
Ipak, načelnica Inspekcije rada za Južno-bački okrug Ljiljana Stojšić navodi da za sada ne bi tumačila novi Zakon koji još uvek nije usvojen, jer kako kaže ovo nije konačan “prečišćen” tekst.
