Izvor: Politika, 27.Dec.2007, 13:00 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Više zaposlenih u prestonici
Beogradska filijala Nacionalne službe za zapošljavanje (NSZ) saopštila je da je u toku ove godine zaposleno 63.930 ljudi, čime je stopa nezaposlenosti u glavnom gradu opala za oko tri odsto. Prema podacima NSZ, Filijala Beograd je početkom ovog meseca zabeležila 110.414 nezaposlenih, od čega je 26,2 odsto mladih do 30 godina, a starijih od pedeset – 27,3 odsto.
Stopa nezaposlenosti u našoj prestonici je smanjena na 14,82 odsto (u istom periodu prošle godine iznosila je 17,75 posto, >> Pročitaj celu vest na sajtu Politika << čemu su doprinele izmene propisa o zdravstvenom osiguranju nezaposlenih, veća ponuda poslova na tržištu rada i povećan obim mera i aktivnosti te filijale.
Prema navodima NSZ, od početka godine u Beogradu se zaposlilo 33.000 žena, što je dobar trend kada je reč o zapošljavanju nežnijeg pola.
Kada se pogleda stručna sprema, među novozaposlenima je najviše osoba sa četvrtim stepenom stručnosti – 20.000, zatim slede oni sa trećim stepenom stručne spreme (oko 17.000) i više od 8.000 onih koji imaju fakultetsko obrazovanje.
Na području Beograda od početka godine najviše radnih mesta je otvoreno u oblastima trgovine, prerađivačke industrije, ugostiteljstvu, građevinarstvu i prometu nekretnina.
Važno je osvrnuti se i na zapošljavanje osoba sa invaliditetom, jer su olakšice za preduzeća u kojima one rade šansa da pronađu svoje mesto pod suncem i obezbede redovne prihode.
Vladimir Ilić, državni sekretar za zapošljavanje u Ministarstvu ekonomije i regionalnog razvoja, istakao je da ima više od 700.000 osoba sa invaliditetom i da bi njih 25.000 trebalo sledeće godine da nađe poslodavca. Prvi zakon ovog tipa u našoj zemlji, koji uređuje profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba sa invaliditetom, trebalo bi da bude donet u prvom kvartalu naredne godine, a njegova primena bi počela od 1. januara 2009.
Ilić je istakao da je javna rasprava o nacrtu tog zakona, koji treba da otkloni predrasude kod poslodavaca i da onemogući diskriminaciju kod zapošljavanja, upravo počela. Ovaj zakon predviđa mehanizme za karijerno vođenje, lični rad sa osobama sa invaliditetom, podizanje njihove konkurentnosti i treba da uveri poslodavce da su takve osobe odgovorne i sposobne za zadatke.
Preduzeća sa više od 50 radnika moraće da zaposle dve osobe sa invaliditetom, a na svakih narednih 50 zaposlenih obaveza je upošljavanje po jednog takvog radnika. Predviđa se da poslodavac koji ne ispoštuje ove obaveze plaća penale u visini trostruke minimalne zarade za svaku osobu sa invaliditetom koju nije zaposlio a po zakonu je trebalo da učini. Penale će plaćati svakog meseca.
[objavljeno: ]
