Izvor: Politika, 31.Maj.2007, 12:00 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Veštine važnije od diplome
U više od 30 poslovnih oblasti i oko 100 različitih zanimanja, poslodavci u Srbiji najviše traže, a nezaposleni najviše nude ono što bi moglo da se svrsta u širu ekonomiju – pokazuje višemesečna Infostudova analiza konkursa postavljenih na njihovom sajtu.
– Tu se podrazumevaju trgovina, marketing, administracija, ekonomija i menadžment, s tim što u ovoj sferi mogu da rade ljudi sa različitim obrazovanjem. Ne moraju da budu samo ekonomisti, već je to neko ekonomsko znanje >> Pročitaj celu vest na sajtu Politika << dosta uopšteno i svako može da ga stekne lakše nego za neke druge specijalizovane delatnosti – objašnjava Sonja Kmezić, šef Infostudovog odeljka Poslovi.
Pozicije koje se najviše nude ali i traže su, recimo, komercijalisti, prodavci i menadžeri prodaje, sekretarice, administrativni radnici, diplomirani ekonomisti, ali i pravnici, razne pozicije u marketingu ili ljudskim resursima, kreditni službenici, blagajnici, referenti osiguranja, vozači i magacioneri.
Pored ponude i potražnje određenih zanimanja, istraživanje pokazuje gde je bitnije formalno obrazovanje kandidata, a gde prednost imaju ljudi sa radnim iskustvom ili određenim znanjima i veštinama. Međutim, ni posedovanje veština nije garancija da će posao biti vaš, ali može da posluži kao smernica za dalje usavršavanje do pronalaska željenog posla.
Na primer, u trgovini i marketingu u odnosu na formalno obrazovanje mnogo je važnije biti vešt u pregovaranju, prodaji, izlaganju... Rad na računaru i engleski jezik se, naravno, podrazumevaju, a prethodno radno iskustvo dobro dođe, jer je konkurencija među prijavljenim kandidatima velika i jaka.
Kod administrativnih poslova ponuda i tražnja su podjednako jake, s tim što je svuda bitan MS Office i engleski jezik uz obavezna praktična znanja.
Menadžeri (direktori – komercijalni, finansijski, menadžeri projekta) dosta su traženi, ali je odziv kandidata slabiji što je menadžerska pozicija viša. Ovde su, pored diplome, izuzetno važni radno iskustvo, prethodni rezultati, liderske veštine, dobro planiranje, organizacija i pregovaranje.
Međutim, druga strana pokazuje da postoje pozicije sa dobrom ponudom od strane poslodavaca koje se teže popunjavaju, jer se uglavnom traže sertifikati ili licence, pa se kandidatima preporučuje dodatno usavršavanje zarad lakšeg zapošljavanja. U toj grupi su knjigovođe, računovođe, revizori, a potom diplomirani farmaceuti, građevinski inženjeri, inženjeri geodezije, tehnologije, poljoprivrede...
Ista situacija je i sa operatorima na grafičkim mašinama, ali i kad su u pitanju odnosi sa javnošću.
Interesantno je da je tražnja radnika u oblasti telekomunikacija, sociologije, psihologije i obrazovanja mnogo slabija od ponude i da kandidati u ovim strukama teško dolaze do radnog mesta.
[objavljeno: ]
.jpg)
