Izvor: Politika, 12.Jul.2007, 12:00 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Vaš pravni vodič
Zakon o radu predviđa dva slučaja udaljenja sa rada kada zaposlenom pripada naknada zarade u visini jedne četvrtine, odnosno jedne trećine osnovne zarade.
Prvi slučaj jeste kada je protiv zaposlenog pokrenut krivični postupak zbog krivičnog dela učinjenog na radu ili u vezi sa radom ili ako je učinio povredu radne obaveze koja ugrožava imovinu veće vrednosti utvrđene opštim aktom ili ugovorom o radu. Zakonodavac u takvoj situaciji traži da budu ispunjeni određeni uslovi, >> Pročitaj celu vest na sajtu Politika << a to su da krivično delo bude učinjeno na radu ili u vezi sa radom, tačnije da je povreda radne obaveze takva da ugrožava imovinu veće vrednosti i da je to predviđeno opštim aktom ili ugovorom o radu. U protivnom, poslodavac neće imati pravo da zaposlenog udalji sa rada.
Drugi slučaj postoji kada zaposleni povredi radnu obavezu ili prekrši radnu disciplinu ili se ponaša tako da ne može da nastavi rad poslodavca. Tada mu poslodavac uručuje upozorenje pred otkaz. On tada može da udalji zaposlenog sa rada do kraja isteka roka koji mu je ostavljen za odgovor na upozorenje. Po isteku tog roka, koji može da traje najmanje pet radnih dana (što je zakonski minimum sa pravom poslodavca da taj rok bude i duži), poslodavac može zaposlenog da vrati na posao ako utvrdi da u njegovim radnjama nema povrede radnih obaveza.
U slučaju da postoje olakšavajuće okolnosti, ili ako je priroda povrede radne obaveze (ili nepoštovanje radne discipline) takva da to nije dovoljan razlog za otkaz, poslodavac može zaposlenog da obavesti da će mu otkazati ugovor o radu ako ponovo učini istu ili sličnu povredu. Ukoliko poslodavac oceni da su povrede takve da zaposleni više ne može da ostane, doneće rešenje o otkazu.
U slučaju udaljenja sa rada, poslodavac mora da donese pismeno rešenje o tome, s obrazloženjem iz kojih razloga se zaposleni udaljuje, koje povrede je učinio, sa poukom o pravnom leku. Udaljenje može da traje najduže tri meseca, posle čega poslodavac donosi rešenje ili o vraćanju na rad ili o otkazu. Ako zaposlenom ne prestane radni odnos, on ima pravo na isplatu razlike između iznosa naknade zarade primljene zbog udaljenja sa rada i punog iznosa osnovne zarade.
[objavljeno: ]
