Izvor: Blic, 02.Jul.2007, 12:00 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Uočite lošeg šefa u četiri koraka
Ako je vaš nadređeni neuspešan ili nekompetentan, to bi vam moglo stvarati probleme u poslu. Međutim, loše vođstvo, nažalost, nije uvek jednostavno prepoznati. Jeste li se ikada zapitali kako biste navike i način poslovanja menadžmenta firme mogli saznali pre nego što prihvatite posao? S obzirom na to da se na intervjuu za posao i vama pruža prilika da postavite pitanja, možda je upravo to trenutak kada bismo mogli saznati nekoliko važnih pojedinosti.
Donosimo vam nekoliko >> Pročitaj celu vest na sajtu Blic << primera pitanja pomoću kojih biste već na intervjuu za posao mogli saznati koliko je vaš budući šef uspešan u svom poslu.
1.Kako biste opisali vaš način poslovnog vođstva, odnosno menadžmenta?
Iako uglavnom znate koji način rada preferirate, možda vam više odgovara da dobijete detaljna uputstva za određeni projekt, ili bolje radite kad dobijete zadatak i slobodu u njegovom rešavanja.
2.Saznajte na koji način vaš potencijalni šef upravlja svojim zaduženjima i poklapa li se to s vašim načinom rada. Želi li on da bude uključen u svaki zadatak koji obavljate ili sedi zatvoren u svojoj kancelariji i nikad se ne meša u poslove svojih zaposlenih?
Formula uspeha za većinu je naći šefa koji se nalazi negde u sredini. Dakle, onaj koji vam dozvoljava da samostalno radite, ali istovremeno je angažovan i odgovoran za uspeh firme.
3.Šta biste napravili u sledećoj situaciji?
Probajte da se setite neke situacije s kojom ste se susreli tokom pređašnjeg rada, posebno ako je bila vezana uz menadžment velikog projekta. Pitajte potencijalnog šefa kako bi on to rešio.
Postavljanje hipotetske situacije može vam pomoći da imate bolji uvid u menadžment buduće firme. Isto pitanje vam pomaže da ocenite kako se potencijalni šef snalazi u stresnim situacijama. Ali, nastojte biti što konkretniji s obzirom na to da na razgovoru nemate sve vreme za sebe.
4.Kako se nosite s konfliktnim situacijama u svojoj organizaciji?
Neki menadžeri imaju politiku nemiješanja i ostavljaju zaposlenima da sami rešavaju međusobne nesuglasice.
5.Drugi pak, žele da budu uključeni u sve međusobne odnose.
Čak i ako ne želite da vaš šef bude upleten u sve, pravi menadžer bi trebalo da brine o zaposlenima ipomaže im da rešavaju nesuglasice ako i kad se pojave.
Na kraju krajeva, uspeh poslovnog tima zavisi od međuljudskih odnosa unutar tima. Ovim pitanjem takođe dolazite do odgovora da li je vaš budući šef mirotvorac ili huškač.
6.Kakva je fluktuacija zaposlenih?
Česta fluktuacija u firmi često je pokazatelj lošeg rukovodstva. Intervju za posao prava je prilika da saznate odgovor na ovo pitanje. Ako se u vašem odellenju u proteklih godinu dana izmenilo desetak ljudi, to ne mora biti samo šefova krivica, ali je jasan znak da postoji problem u rukovodstvu.
Naravno, postoji još mnoštvo faktora koje bi trebalo razmotriti pri proceni potencijalnog šefa.
Na primer, sluša li vas dok odgovarate na pitanja? Osoba koja je prezaposlena da bi slušala vaše odgovore, verovatno neće obraćati pažnju na vas dok ste na poslu.
Izvor: MSN
