Izvor: Blic, 10.Apr.2010, 01:05 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Sve funkcije zauzeli stariji
Čačak - U rukovodstvu grada Čačka i u svim gradskim javnim preduzećima samo jedan funkcioner ima manje od 45 godina. Svi ostali mnogo su bliži starosnoj dobi od 55 ili 60 godina, nego četrdesetoj godini života. Mnogi smatraju da je upravo nedostatak „sveže krvi“ i novih ideja, koje sa sobom nose mladi obrazovani ljudi, razlog zbog kojeg Čačak godinama tavori.
Duško Selaković (LDP), koji je sa 30 godina najmlađi odbornik u gradskom parlamentu, tvrdi da lokalnu >> Pročitaj celu vest na sajtu Blic << vlast mladi ne interesuju, jer su im prioritet oni koji su im potencijalni birači.
- Apsolutno nema međugeneracijske saradnje. Nije normalno da autobuski prevoz penzionera ovaj grad košta 22 miliona dinara, a da mladi zauzvrat ne dobiju ništa. Pojedinci iz gradske vlasti se ponašaju kao da će vladati doveka i kao da ih uopšte nije briga šta će ostaviti iza sebe. U drugoj deceniji trećeg milenijuma samo mlad čovek može sagledati probleme na pravi način, a problemi grada Čačka su ogromnih razmera - naglašava Selaković.
Najmlađi gradski većnik Vladica Gavrilović (36) iz NS kaže da se zalaže za sistem „sede kose i snažnih ruku", odnosno kombinaciju iskustva i želje za dokazivanjem.
- Najveći broj gradskih rukovodilaca i čelnika javnih preduzeća imaju između 45 i 55 godina i to jesu najbolje godine za vođenje bilo grada, bilo preduzeća. Bitno je, međutim, istaći da smo najbitnije gradske uprave - za ekonomski i regionalni razvoj i za finansije, poverili mladim ljudima, što je rezultiralo da smo u konkurisanju evropskim fondovima i projektima, među gradovima koji su najviše uradili u Srbiji - podseća Gavrilović.
Duško Selaković, međutim, iznosi potpuno drugačije podatke.
- Čačak je jedini grad u Srbiji koji nema usvojen akcioni plan za mlade, jedini koji svoje maturante nije poslao na ekskurziju u EU, grad ima užasnu kulturnu ponudu gde za programske aktivnosti odlazi pet puta manje novca nego za plate zaposlenih u ustanovama kulture, programi zapošljavanja su oskudni, studentske stipendije su mizerne, a prima ih ionako mali broj studenata... Da bi se uticalo na rešavanje ovih problema, potrebna je energija mladih ljudi i čoveka koji to realno sagledava, ali je zato potrebno da on bude na mestu sa kog se odlučuje - kaže Duško Selaković.
Da godine života ne moraju biti sputavajući faktor u rukovođenju jednog ozbiljnog sistema, pokazuje slučaj Zore Zrnović, koja je na čelu preduzeća IGT došla pre šest godina kada je imala 29 godina.
- Vreme je pokazalo da, i pored velikih problema koji su se povremeno pojavljivali, mogu da se uhvatim u koštac sa svim izazovima koje nosi vođenje jedne firme od 30 zaposlenih. Mislim da bi mladi ljudi svojom energijom mogli i u ovom gradu da pomere stvari sa mrtve tačke. Problem je, međutim, što teško dolaze do ključnih pozicija, jer se takva mesta uglavnom vezuju za pripadnost političkim strankama, a velika većina njih ne želi tu vrstu angažmana - kaže Zora Zrnović.
Predsednik lokalnog parlamenta Veljko Negovanović, uz ocenu da nije pristalica zapošljavanja na veoma važnim mestima ljudi bez dana radnog staža, kao što je, kako kaže, bilo slučajeva, priznaje da je ključni kriterijum za obavljanje odgovornog posla, ipak, politička pripadnost, a ne mladost i obrazovanje.
- Kada treba da organizujete funkcionisanje grada, ispostavlja se da politički kriterijumi igraju presudnu ulogu i svako pokušava da zaposli svog čoveka. Svi pričamo jednu priču pre izbora, a kada dođe do deljenja kolača vlasti, onda imate obaveze prema partiji, članovima i partijskoj bazi. Svi znamo gde je problem, ali ga nijedna garnitura ne rešava - ističe Negovanović, dajući na taj način najbolje moguće objašnjenje zbog čega su mladi obrazovani Čačani u potpunom zapećku.
.jpg)
