Izvor: Politika, 26.Mar.2008, 13:00 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Suzbijanje mobinga preventivnim metodama
Zakon o radu pruža zaštitu od mobinga kroz zabranu svih oblika diskriminacije u odnosu na zapošljavanje i izbor kandidata, uslove rada i sva prava iz radnog odnosa, obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje, napredovanje na poslu, otkaz ugovora o radu, zatim zabranu uznemiravanja i seksualnog uznemiravanja, i pravo na sudsku zaštitu. Ipak, sve to je nedovoljno, pre svega zato što se zaposleni koji je žrtva mobinga ne usuđuje da pokrene sudski postupak, sem u slučaju otkaza, ali i tada >> Pročitaj celu vest na sajtu Politika << sa teškoćama oko dokazivanja.
Organizacije zaposlenih, kao što su sindikat ili odbor za bezbednost i zdravlje na radu, ne bave se ovom vrstom zaštite, a ako im se zaposleni obrati i prihvate da mu pomognu, ovlašćenja su im vrlo ograničena. Tako je i sa inspekcijom rada. U nekim slučajevima, iako ređe, žrtva mobinga može da bude i poslodavac, koji je prinuđen da trpi neodgovarajuće ponašanje zaposlenog a nema uslova da mu da otkaz. Čak i kada žrtva mobinga ostvari pravnu zaštitu, posledice na psihičko i fizičko zdravlje ostaju.
Kako je mobing posledica odsustva pravilne komunikacije i sukoba zbog suprotnih mišljenja i interesa, posebno je važna preventiva koja obuhvata informisanje, edukaciju, razvijanje komunikacijskih sposobnosti raznim vrstama treninga, ali i izradu pravilnika koji ne tolerišu bilo koji oblik zlostavljanja na radu.
Mnoge zemlje Evrope (Italija, Francuska, Irska, Engleska, Nemačka) donele su i posebne propise o zaštiti dostojanstva zaposlenih, otvorile posebne centre zaštite kojima žrtve mobinga mogu da se obrate. U Belgiji je održana evropska konferencija „Preventiva nasilja i zlostavljanja na radnom mestu” u organizaciji Evropske fondacije za poboljšanje životnih i radnih uslova.
Posebno je važna edukacija poslodavaca, vlasnika i direktora preduzeća u menadžmentu, jer dobro upravljanje može da bude preventiva mobinga. Stalna stresna situacija kojoj su zaposleni izloženi u slučaju neodgovarajućeg odnosa sa poslodavcem, dovodi do gubitka volje i energije, i smanjene zainteresovanosti za postizanje rezultata, uključujući i česta bolovanja, što ne ide u prilog samom poslodavcu.
Mr Radmila Bosanac
[objavljeno: 27/03/2008.]
