Izvor: B92, 17.Apr.2013, 14:42   (ažurirano 02.Apr.2020.)

Sudije će morati da pokažu kvalitet

Beograd -- Kriterijumi za vrednovanje rada sudije su kvalitet, kvantitet i posvećenost u vršenju funkcije, navedeno je u Radnoj verziji Pravilnika Visokog saveta sudstva.

Kriterijumi za vrednovanje rada predsednika suda su rezultat rada suda na čijem je čelu, uspešnost rukovođenja sudom i zakonitost i blagovremenost rada suda, istaknuto je u tom dokumentu.

Kompletan tekst budućeg Pravilnika objavljen je danas na sajtu VSS, koji je pozvao stručnu i širu javnost da do >> Pročitaj celu vest na sajtu B92 << 30. aprila svoje komentare i sugestije dostave na i-mejl adresu: biljana.stepanovic@vss.sud.rs.

Kriterijumi za vrednovanje rada sudija i predsednika suda se boduju prema merilima i na način predviđen pravilnikom, a ocene koje se odnose na vrednovanje sudije su „izuzetno uspešno obavlja sudijsku funkciju“, „uspešno obavlja sudijsku funkciju“, „zadovoljava“ i „ne zadovoljava“.

Ocene koje se odnose na vrednovanje za predsednika suda su „izuzetno uspešno obavlja funkciju predsednika suda“, „uspešno obavlja funkciju predsednika suda“, „zadovoljavajuće obavlja funkciju predsednika suda“ i „nezadovoljavajuće obavlja funkciju predsednika suda“.

Sudije i predsednike sudova ocenjuje Komisija VSS za vrednovanje rada sudija i predsednika sudova, a prigovoru sudije, odnosno predsednika suda na ocenu rada, odlučuje Komisija VSS za odlučivanje po prigovoru na ocenu rada sudija i predsednika suda, koju čine sudije Vrhovnog kasacionog suda.

Rad sudija na stalnoj funkciji i predsednika sudova, redovno se vrednuje jednom u tri godine, a sudija koji su prvi put izabrani, jednom godišnje. Izuzetno, na osnovu odluke VSS, njihov rad može biti i vanredno vrednovan.

Kriterijumi predviđaju da kvalitet rada sudije iskazuje sposobnost i veštinu sudije (znanje) u primeni materijalnog i procesnog prava, a kvantitet - efikasnost rešavanja predmeta.

Posvećenost u vršenju sudijske funkcije odnosi se na profesionalno usavršavanje i odnos prema sudijskoj funkciji. Vrednovanje sudije se vrši prema efektivno provedenom vremenu na radu.

Radna verzija pravilnika predviđena da se rad sudija na stalnoj sudijskoj funkciji i predsednika sudova redovno se vrednuje jednom u tri godine, a rad sudije koji je prvi put izabran vrednuje se jednom godišnje, počev od dana stupanja na sudijsku funkciju.

Predviđen je i materijal na osnovu koga se vrše bodovanje i utvrđuje ocena rada, a Komisije za vrednovanje rada sudija i predsednika sudova obavljaju razgovor sasudijom odnsno predsednikom suda, o čemu se sačinjava zapisnik.

Komisije za vrednovanje rada sudija i predsednika sudova, na osnovu materijala za vrednovanje i razgovora sa sudijom odnosno predsednikom suda, vrše bodovanje po svakom kriterijumu, utvrđuju ukupan broj bodova i ocenu rada, na Obrascu za ocenu rada sudije odnosno Obrascu za ocenu rada predsednika suda.

Pravilnikom je predviđeno bodovanje ispunjenosti kriterijuma za vrednovanje rada i najviši broj bodova je 100. Nezadovoljavajuću ocenu dobiće onaj sudija koji svojim radom ne bude, prema proceni Komisije, zaslužio bar 30 bodova.

Nastavak na B92...