Izvor: Politika, 17.Maj.2007, 12:00 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Stimulisanje zaradom
Bolja disciplina i manji broj povreda radnih obaveza pre će se postići dobrom organizacijom posla, stvaranjem takvih radnih uslova koji će omogućiti da sposobnosti zaposlenih dođu do izražaja i uvećanom zaradom, umesto pretnji otkazom za svaku sitnicu.
Striktno pridržavanje dolaska na vreme na posao sa različitim metodama upisivanja dolaska i odlaska, neće dovesti do većih efekata jer to ne garantuje i maksimalno iskorišćavanje radnog vremena. Takođe, preveliki zahtevi za >> Pročitaj celu vest na sajtu Politika << prekovremeni rad, bez odgovarajuće preraspodele radnog vremena, neće pružiti željene rezultate. Direktori ili vlasnici vrlo često daju sebi pravo da kažnjavaju zaposlene obustavom ili umanjenjem zarade, često bez obračuna i bilo kakvog pismenog obrazloženja, a takođe i uskraćivanjem isplate zarađenog. Pri tom se ne vodi računa da su zarada i naknada zarade garantovane i zaštićene zakonom. Zarada se isplaćuje za obavljeni rad i vreme provedeno na poslu, a takođe se uvećava na osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca u vidu nagrada, bonusa i slično.
Mnoge delatnosti vezane su sa potrebom rada za vreme praznika ili rada noću ili prekovremenog rada. Često se dešava da se rad na dan praznika produži i u prekovremeni rad. Poslodavci izbegavaju da ispune zakonsku obavezu i da u ovim slučajevima zaposlenima isplate uvećanu zaradu predviđenu zakonom. Ovi prekovremeni sati se obično ne beleže, zaposleni se "časte" malim novčanim iznosom, a ako se pobune na pomolu je otkaz.
Takođe, i dalje je vrlo zastupljeno u praksi da poslodavci isplaćuju zaposlenom zvanično samo jedan deo zarade, najčešće minimalni, a ostatak se daje u gotovini na ruke, bez plaćanja poreza i doprinosa. Iako su za sve prekršaje za nepoštovanje zakonskih odredbi kojima se reguliše pravo zaposlenih na zaradu i obaveze poslodavca predviđene visoke kazne, poslodavci na to ne obraćaju mnogo pažnje, znajući da ih zaposleni iz straha od otkaza neće prijaviti. Ali, to sigurno neće doprineti većoj savesnosti i zalaganju zaposlenih. Stimulisanje uvećanom zaradom može imati veći efekat na povećanje dobiti poslodavca nego ušteda na platama.
Mr Radmila Bosanac
[objavljeno: 17.05.2007.]
