Izvor: Blic, 09.Feb.2009, 12:37 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Šta određuje našu „tržišnu vrednost”?
Pokretač i nosilac svake akcije je čovek, njegova ličnost, njegova osećanja, stavovi, shvatanja, ideali, njegova savest i verovanje, motivacija i sposobnosti.
U današnjem stresnom poslovnom okruženju, potreba za osobama koje su sposobne dobro i efikasno da organizuju posao, sebe i druge veća je nego ikada. Iako za neke ljude možemo reći da su rođeni kao vođe, dobra vest za sve ostale jeste da se osobine i navike koje čine dobrog menadžera i lidera mogu uvežbavati >> Pročitaj celu vest na sajtu Blic << i naučiti, a kao dokaz tome su mnogobrojna iskustva uspešnih ljudi u svetu preduzetništva.
Svako od nas ima mogućnost da odabere između dve pozicije - jedna je ona koja je ispunjena profesionalnim uspesima i zadovoljstvom, a druga frustracijama, nesigurnošću, gubicima i neuspesima. Iako većina ljudi želi sebe da vidi na ovoj prvoj poziciji, u stvarnosti im se događa ova druga. Zašto je to tako?
Naime, postoji samo jedan put i način da se čovek ostvari na profesionalnom planu - a to je posedovanje znanja. Nivo znanja koje posedujemo, naša stručnost i poznavanje veština stvara našu sposobnost kreiranja našeg života tj. životne pozicije. Sve ovo određuje našu „tržišnu vrednost”, efikasnost i konkurentnost. Da bismo išli u korak sa savremenim tendencijama, moramo posedovati znanje, a da bismo posedovali znanje moramo usvojiti koncept permanentnog i celoživotnog učenja i razvoja.
Nažalost, mnogo je ljudi koji veruju da se učenje događa samo i isključivo tokom školovanja, te da je sa završetkom formalne edukacije taj proces završen. Nažalost, ili na sreću, svi oni koji tako misle nisu u pravu jer druga etapa "školovanja” u životu svakoga od nas zapravo započinje ulaskom u svet rada. Znanje je ono što nam daje sigurnost, jedino što posedujemo, a da ga nikada ne možemo izgubiti, već ga možemo "prodavati” svaki put iznova.
Jedini način na koji je moguće ostvariti dobar poslovni uspeh jeste zapravo razvoj samog sebe kao osobe, konstantnim usvajanjem novih znanja, veština, sposobnosti i osobina koje će biti presudne u upravljanju sopstvenom karijerom. Uz posedovanje stručnih znanja iz različitih oblasti, kao i permanentno nadograđivanje, vrlo je bitno konstantno učiti i usvajati najrazličitija znanja iz područja razvoja sopstvenih, ličnih resursa i sposobnosti.
Ulaganje u lični razvoj jedna je od najboljih investicija koju možete sebi priuštiti, ali sve više i imperativ današnjeg opstanka u turbulentnom poslovnom okruženju. Ambicioznost, sklonost ka promenama, prihvatanje odgovornosti i rizika, materijalna orijentacija, unutrašnji lokus kontrole, sklonost ka razvijanju vlastitih planova, usredsređenost na posao, demonstriranje i promovisanje korporativnih vrednosti, motivisanje i inspirisanje sebe i drugih, efikasno reagovanje na promene, preuzimanje odgovornosti za rezultate, efikasan i adekvatan stil komunikacije, samo su neke od veština koje će u velikoj meri uticati na vaše bolje pozicioniranje kako u kompaniji u kojoj radite, tako i na tržištu radne snage i dati vam značajnu konkurentsku prednost. Okružite se boljima od sebe i učite od njih i sa njima! Ne dozvolite sebi da budete najbolji među najlošijima, već permanentno radite na sebi i sebe stalno unapređujte jer ćete samo tako postati i ostati uspešni i zadovoljni.
Irena Tešić, menadžer za ljudske resurse
.jpg)
