Izvor: Southeast European Times, 15.Sep.2010, 23:01 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Srbija rešava zlostavljanje na radnom mestu
Novi zakon olakšaće definisanje i prijavljivanje zastrašivanja na radu.
15/09/2010
Bojana Milovanović za Southeast European Times iz Beograda -- 15/09/10
S obzirom da ekonomska kriza otežava pronalaženje posla, ostanak na radnom mestu na kojem ste može često da se pretvori u preokupaciju. S obzirom da su poslodavci u jačoj poziciji, neki kažu da je zlostavljanje na radnom mestu -- uključujući zastrašivanje i grupno psihološko nasrtanje -- postalo >> Pročitaj celu vest na sajtu Southeast European Times << učestalije.
Pomoćnica ministra za rad i socijalnu politiku Radmila Bukumirić-Katić rekla je za SETimes da ne postoji zvanična statistika u Srbiji o frekventnosti “mobinga”, izraza koja se koristi za opis kolektivnog zlostavljanja nad jednom osobom od strane grupe ili grupa kolega. To može da znači bilo šta, od verbalnog maltretiranja i pretnji do širenja glasina.
"Prema zakonu, cilj je da se pruže precizniji statistički podaci o učestalosti mobinga. Prema podacima kojima raspolažemo, najčešće su žrtve mobinga žene, zaposleni koji su na početku karijere i oni koji su na korak od penzije", kaže ona.
Jedan od problema je to što je mobing nekada teško definisati, a još teže dokazati. Iz tog razloga, u novom zakonu se specifično izlaže "šest oblika ponašanja koji potpadaju pod zlostavljanje na radnom mestu", rekla je Bukumirić-Katić.
To su: nemogućnost komunikacije sa poslodavcem, podsticanje loših odnosa među kolegama, seksualno uznemiravanje, uvrede koje se odnose na lični identitet i reputaciju, ugrožavanje poslovne reputacije i ugrožavanje nečijeg zdravlja.
Srbija je tek deveta zemlja u Evropi koja je usvoijla zakon protiv mobinga, mada je u nekim evropskim zemljama to pitanje regulisano drugim statutima.
"Cilj zakona je da se reše svi sporovi između poslodavaca i zaposlenih, bez sudskog procesa. Do sada su predmeti o zlostavljanju na radnom mestu bili retki, s obzirom da se zaposleni plaše da prijave mobing", rekla je Bukumirić-Katić.
Ako se pokrene sudski postupak, dodala je ona, poslodavcu bi mogla da bude izrečena kazna od 100 evra do 8.000 evra, u zavisnosti od težine prekršaja.
Važno je shvatiti šta jeste, a šta nije mobing, rekla je Bukumirić-Katić.
"Zaposleni se često žale na plate i odbitke, misleći da su takva pitanja vrsta mobinga, ali nisu. Ona su definisana Zakonom o radu", objašnjava ona.
Građani misle da je dobro primenjivati zakon protiv mobinga, ali sumnjaju da će to sprečiti sprečiti poslodavce da se loše ponašaju.
"Mislim da će zakon ostati samo na papiru, jer zaposleni sumnjaju u to da će ih država i pravosuđe zaštititi od poslodavaca koji ih zlostavljaju. Niko se neće usuditi da prijavi mobing, s obzirom da će zbog toga ili ostati bez posla ili će proći kroz pakao ako ostanu u kompaniji", kaže Miona Filipović, 47.
Dragica Živanović, 32, smatra da će poslodavci biti nešto obazriviji na početku sprovođenja zakona. "Poslodavci će u početku više obraćati pažnju, dok se, kao što je slučaj sa većinom propisa u Srbiji, ne ispostavi da zakon protiv mobinga ne može efektivno da se sprovodi", rekla je Živanović.
Nastavak na Southeast European Times...
