Izvor: Blic, 03.Apr.2010, 01:10 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Somborke otpuštaju „jer više nisu lepe“
Sombor -Na posao svakodnevno dolazim strepeći da li će gazda biti loše volje i bez razloga se izvikati na mene i izvređati me. Svaki put kada pomislim da više ne mogu da izdržim prisetim se kredita koji imam i svojih dvoje dece školaraca - priča samohrana majka zaposlena u maloj privatnoj radnji u Somboru. Kaže da su dve radnice nedavno dobile otkaz jer je gazda procenio da više ne izgledaju dovoljno lepo.
- Na delu je velika zloupotreba i izrabljivanje radnika. Svaki >> Pročitaj celu vest na sajtu Blic << dan otkrivamo nove načine na koje poslodavci krše prava zaposlenih. Jedan od poslodavaca je čak i nama pretio kada smo zaštitili dve njegove radnice. Nije bio spreman na bilo kakav dogovor i mi ćemo ga tužiti što će ga mnogo koštati. Njegove radnice nikada nisu koristile godišnji odmor, a zakidane su na platama - kaže sekretarka Veća Samostalnog sindikata u Somboru Dušanka Kukolj.
Najugroženiji su radnici u trgovinskim i drugim radnjama, gde uglavnom rade mlade devojke, koje od svojih „gazda" često čuju da su glupe, da su krave ili još gore pogrde.
- U takvim malim firmama ne postoje sindikalne organizacije i mi smo pokrenuli veliku akciju kako bismo i takve radnike zaštitili direktnim učlanjenjem u sindikat. Dolaze nam mlade devojke sa raznim žalbama na poslodavce, posavetujemo ih šta da rade, kako da se ponašaju, a mi iz sindikata razgovaramo sa poslodavcem - kaže Kukoljeva.
Prošle godine u sindikat je došlo pedesetak radnika iz ugostiteljskih objekata, trgovinskih radnji, menjačnica, kladionica. Zakidanje na godišnjim odmorima, rad na crno uz minimalnu platu ili isplata zarade preko računa uz obavezu radnika da odmah gazdi vrati deo uplaćenog iznosa, problemi su sa kojima se svakodnevno susreću zaposleni u manjim firmama. Međutim, problema sa poslodavcima imaju i radnici u velikim preduzećima.
- Nedavno nam se obratio radnik koji je imao ugovor o radu sa devetočasovnim radnim danom i svim radnim subotama, a nigde nije navedeno da se to plaća kao prekovremeni rad. Jedan radnik dobio je otkaz jer se na posao pojavio u minut do šest, a poslodavac je propisao da radnici treba na posao da stignu 10 minuta pre početka radnog vremena. Posebna priča su platne liste koje su takve da se uopšte ne vidi kako je ta plata obračunata. Imali smo i slučajeva da su u nekim preduzećima radnicima redovno skidali rate kredita, ali taj novac nisu uplaćivali bankama koje su posle jurile radnike i tražile isplatu dugovanja - navodi Kukoljeva najčešće oblike kršenja zakona poslodavaca.
