Izvor: RTS, 17.Sep.2013, 13:08 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Sistemsko rešenje za obradu ličnih podataka
Najavljene izmene radnog zakonodavstva prilika da se na sistemski način reše problemi u vezi sa obradom ličnih podataka u oblasti radnih odnosa, kaže poverenik za informacije od javnog značaja Rodoljub Šabić.
Poverenik za informacije od javnog značaja i zaštitu podataka o ličnosti Rodoljub Šabić ocenio je da su najavljene izmene radnog zakonodavstva prava prilika da se na sistemski način reše problemi u vezi sa obradom ličnih podataka u oblasti radnih odnosa. >> Pročitaj celu vest na sajtu RTS <<
Šabić je u pismu upućenom ministru rada, zapošljavanja i socijalne politike Jovanu Krkobabiću podsetio da je pre više od tri godine Srbija donela Strategiju o zaštiti podataka o ličnosti, ali da još nije usvojen Akcioni plan za njeno sprovođenje u kojem važno mesto, kako je naveo, mora da zauzime obrada ličnih podataka u oblasti radnih odnosa.
"Većina važnih pitanja obrade ličnih podataka u oblasti radnih odnosa nije uređena zakonom već, u najboljem slučaju, podzakonskim aktima, što je u suprotnosti sa Ustavom i Zakonom o zaštiti podataka o ličnosti", navodi se u pismu.
Šabić je ukazao da se veliki broj ličnih podataka obrađuje na osnovu "saglasnosti" zaposlenih što, prema njegovim rečima, ne može smatrati valjanim osnovom, jer je odnos prema poslodavcu "odnos potpune neravnopravnosti".
"O slobodnom pristanku može se ozbiljno govoriti samo kada se davanje saglasnosti može odbiti bez ikakvih štetnih posledica po radnopravni status ili mogućnost zaposlenja, što očigledno nije slučaj. Pod firmom "postojanja pristanka" često dolazi do povreda prava zaposlenih i kandidata za zaposlenje", naglasio je Šabić.
Poverenik je naveo da se sve više građana obraća zbog nepostojanja nikakvih ili ni izbliza dovoljnih zakonskih pravila o obradi podataka o ličnosti, navodeći kao primer obradu "enormnih količina ličnih podataka bez prepoznatljive svrhe i opravdanja, nadzoru poslodavaca nad elektronskom komunikacijom zaposlenih, video nadzoru, praćenju GPS sistemima, obradi biometrijskih ličnih podataka, obradi naročito osetljivih podataka".
"Nužno je uvažavati to da privatnost na radnom mestu mora biti bitno smanjena, ali i to da ona ne prestaje da postoji", naveo je poverenik.
