Izvor: Blic, 08.Mar.2010, 12:05 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Samouverene šefice
Svet upravljanja još je uveliko muški, iako je sve više žena na vodećim položajima. Ostaje otvoreno pitanje kojim stilom žene upravljaju i da li su u njemu dovoljno uverljive, odnosno ne preuzimaju li uglavnom muški način da bi postigle uspeh.
Uverljivost se, između ostalog, vezuje za glas. Pojednostavljeno, to bi se moglo uporediti sa podložnošću osobe koja je objekt hipnotizera. Nepobitna je i činjenica da su hipnotizeri uglavnom muškarci. Oni su vekovima bili ti >> Pročitaj celu vest na sajtu Blic << koji su „predvodili i ulivali poverenje", pa se tako razvio gotovo kolektivni gen poverenja i prepuštanja snažnom i tamnom glasu.
Kada je reč o zaposlenim ljudima, oni nikako nisu u transu, ali su svi prethodnom dugotrajnom socijalizacijom, vaspitanjem i školovanjem „utrenirani" da dočekaju vreme kada će postati zaposleni i biti podvrgnuti vođenju - šefovanju - ili će, ako budu imali sreće, i sami nekome biti šef.
Kako u tim slučajevima prolaze manje sugestivni, nežniji, svetliji pre svega ženski glasovi? Prema novim svetskim statistikama, na takozvanim teškim (hard) zapovednim mestima poput vojske i policije više se zagovaraju „šefovi", a u firmama se stanje menja u korist žena. Možda i zato jer se žena, prema nekim tvrdnjama, prilagodila, nosi takvu garderobu, poludugu suknju, sako, a kosa joj nije ni muški kratka, ni razbarušena nego poluduga...
Šefica se još suočava s predrasudama sredine i onim ličnim, jer „ženstvenu" slabost i nežnost treba menjati čvrstoćom i odlučnošću.
Šta kažu istraživači? Žene koje upravljaju moraju da ulože za oko 30 odsto više truda od muškaraca da bi došle na takav položaj i da bi se dokazale. I tu nema razlike ni kada su u pitanju policija ili firme, na primer. Policijski kadrovici čak tvrde da žena, da bi opstala na upravljačkom položaju, ne mora nužno da preuzme muški stil upravljanja, jer i ženski ima prednosti.
Činjenica je da su šefice još često manje plaćene od kolega i da ih poneko voli da gleda s visine, ali je činjenica i da uspesi koje sve veći broj žena postiže u poslovima kojima rukovode krče put ka izjednačavanju i u primanjima. Primećeno je da su među šeficama uspešnije one sa naglašenom samouverenešću, odnosno one koje se na poslu unapred lako odriču ženskih povlastica koje možda I dalje očekuju u privatnom životu.
