Izvor: Blic, 08.Feb.2010, 09:35 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Različitosti je na ceni u svetu
Svojevremeno su korporacije razmišljale na sledeći način: svi zaposleni bi trebalo da liče jedan na drugoga fizički, ali bi trebalo i slično da razmišljaju.
Sve je to stvar prošlosti, kao i mit da različitosti premalo utiču ili uopšte ne utiču na posao.
Pružati priliku ljudima svih nacionalnosti, na primer, pravilan je potez s etičkog stanovišta, a je i dobro za posao. Kompanija može da profitira od multikulturalnosti. Ako vaša kompanija, recimo, posluje >> Pročitaj celu vest na sajtu Blic << s Azijom, a jedan od zaposlenih je Azijac, šanse za sklapanje poslova su puno veće, pogotovo ako je Azijac pregovarač ili se čak samo nalazi u pregovaračkom timu. Da ne govorimo o nekim mnogo bližim teritorijama.
Podsticanje različitosti je možda prava stvar koju možete napraviti, a ujedno je jedna od ključnih stvari vezanih za posao. Naravno, ne radi se samo o različitostima u fizičkom izgledu, rasi ili polu, već možda i pre svega u sposobnostima promišljanja.
