Izvor: Nezavisne Novine, 31.Avg.2017, 20:10 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Radno mjesto za potomke
Zaposlenje mlade djevojke u Okružni sud Banjaluka na mjesto psihologa, a kako navode drugi kandidati, kćerke poznate tužiteljke, me podsjetilo na scenu iz jedne domaće serije.
Radnja u seriji ukratko je išla: politička elita dovede svog rođaka - poslušnika iz sela Donje Brabonjište i stavi ga na čelo pozorišta u Sarajevu. Kada smijenjeni upravnik i ostali zaposleni vide da je došao crni čas i skoro uglas kažu: "Užas, nepotizam je ušao u ovo pozorište", eminentni rođak >> Pročitaj celu vest na sajtu Nezavisne Novine << nonšalantno odgovara: "Ko je, bolan, ušo"... Ima i jedna priča, isto tako zanimljiva, a može poslužiti kao ilustracija, koja kaže da se u Bosni i Hercegovini radno mjesto nasljeđuje kao lordovska titula u Engleskoj, pa nam imena i ne trebaju, dovoljno je direktor za kadrovska pitanja junior, direktor za kadrovska pitanja senior.
Da budemo načisto, ova djevojka, kao i oni čije majke i očevi nisu na visokim funkcijama, treba i mora da nađe svoje zaposlenje, ali zašto baš skoro pa uvijek moraju u institucijama u kojima im rade roditelji? Šta je u pitanju, da li im to možda dođe kao neko prirodno okruženje? Zašto svako malo čujemo da se dijete nekog političara, advokata, sudije, doktora... zaposlilo u instituciji gdje isti radi ili nekoj sličnoj gdje ima dovoljno prijatelja koji mu duguju uslugu. Ne bi valjalo ići ni u tu krajnost da za nju nema radnog mjesta. Ipak, mnogo je nelogičnosti u čitavom slučaju, ali fakultet jeste završila, doduše privatni. Nezadovoljni kandidati ističu da na početku, po objavi konkursa, prosjek ocjena na fakultetu nije bio naveden kao mjerilo, dok je nekim čudom po završetku testiranja, kažu, to i postao.
Kažu mi ljudi da ta djevojka priča neke silne strane jezike, poštujem stvarno, samo što u BiH žrtve i klijenti kojima će se baviti nisu ni Englezi, ni Njemci, ni Španci, nego naša uglavnom sirotinja koja teško sklapa i maternji pa to ne možemo uzeti kao relevantno za posao koji će obavljati.
Inicijativa da se usmeni intervju pred komisijom koji izaziva mnogo sumnje promijeni postojala je jedno vrijeme, ali ubrzo je pala u zaborav. Konkursi za zapošljavanje definitivno treba da budu transparentniji.
Nastavak na Nezavisne Novine...
