Izvor: Radio 021, 03.Avg.2014, 11:18 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Radne knjižice uskoro odlaze u istoriju
Novim Zakonom o radu, radne knjižice prestaju da važe od 31. decembra 2015. godine, dok će evidencija i uvid u isplate biti potpuno u elektronskoj formi.
Andrija Jovičić iz "Privrednog savetnika" kaže da od 1. januara 2016. godine svi podaci koji su bili u sadašnjim radnim knjižicama treba da budu obezbeđeni iz drugih evidencija kao što je evidencija iz centralnog registra socijalnog osiguranja i iz zavoda za PIO.
"Što se tiče čuvanja radnih knjižica, važno je >> Pročitaj celu vest na sajtu Radio 021 << reći da zaposleni kada dođe kod poslodavca do 31. decembra 2015. godine dužan je da preda radnu knjižicu poslodavcu, koju on čuva", kaže Jovičić.
Po završetku radnog veka poslodavac sada već bivšeg zaposlenog dužan je da vrati radnu knjižicu sa upisanim godinama staža tačno u dan. Međutim, u toj radnoj knjižici ne sme da stoji nikakva loša karakteristika koju ste možda imali za vreme radnog veka.
Poslodavci smatraju da je ukidanje knjižica u papirnom obliku napredak u smanjenju i pojeftinjenju administracije, kao i ubrzanju zapošljavanja. Posebno po formiranju velikog centralnog registra.
Predsednik Unije poslodavaca Nebojša Atanacković uveren je da će taj centralni registar značajno popraviti situaciju jer sada zaposleni, bez obzira što imaju svoju radnu knjižicu, nemaju dovoljno informacija o tome da li poslodavac uplaćuje doprinose.
Država je odredila 12 dokumenata koji moraju da se čuvaju obavezno - finansijski izveštaji i izveštaji o reviziji od 20 do 50 godina, a trajno - Isplatna lista, evidencija o zaposlenom, takozvani obrazac M4, kao i evidencija o zaradama zaposlenih.
