Izvor: Blic, 20.Mar.2010, 01:25 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Predstavnici RS štite svoje porodilje
Banjaluka - Izmene Zakona o radu u institucijama BiH ponovo su podelile državne parlamentarce po entitetskom šavu. Ovaj put sporenja su nastala zbog «diskriminatorskih odredbi» u postojećem zakonu po kojima, primera radi, dve zaposlenice - porodilje u institucijama BiH, a koje dolaze iz različitih entiteta, primaju potpuno različitu naknadu za vreme porodiljskog odsustva.
Predstavnici FBiH, naime insistiraju na izjednačavanju ovih prava u institucijama BiH, dok predstavnici >> Pročitaj celu vest na sajtu Blic << RS u tome vide novi pokušaj prenosa nadležnosti sa entitetskog na državni nivo. Delegat SNSD u Domu naroda Parlamenta BiH Zoran Koprivica podseća da je po Ustavu sistem penzionog i socijalnog osiguranja u nadležnosti entiteta i da bi eventualno izjednačavanje prava na državnom nivou prouzrokovalo izmenu entitetskog zakonodavstva, a što bi moglo da naruši kompletan sistem penzionog osiguranja u RS.
«U BiH se prava iz radnog odnosa ostvaruju prema mestu gde se uplaćuju doprinosi. Na primer, ako je porodilja iz RS ona ima rešeno pitanje naknade u skladu sa propisima RS. Međutim, u FBiH su problem dva kantona – posavski i hercegovačko-neretvanski gde to pitanje nije regulisano. Sada se problemi tog entiteta pokušavaju podići na državni nivo i praktično obezbediti prenos nadležnosti, što nikada nećemo prihvatiti», rekao je Koprivica.
Predsedavajući ustavno-pravne komisije Predstavničkog doma i poslanika SDA Šefik Džaferović, međutim, podseća na obavezu BiH da poštuje međunarodne konvencije koje regulišu oblast rada i ukazuje na diskriminaciju prema postojećem zakonu.
«Primera radi, dve zaposlenice, porodilje rade isti posao i kada dođe vreme odsustva – jedna prima naknadu, a druga ne, zavisno od toga u kom entitetu živi. Diskriminacija je očigledna i dužnost je poslodavca, tj. Saveta ministara ili Parlamenta BiH da obezbedi jednak tretman svojih radnika», smatra Džaferović.
On ne spori da je pitanje socijalne zaštite regulisano entitetskim zakonima i tvrdi kako se u ovom slučaju «nikome ne pokušava oteti nadležnost». Džaferović naglašava kako su zakonske izmene isključivo usmerene ka eliminisanju diskriminacije, te smatra da bi poslodavac iz sopstvenih sredstava trebalo da obezbedi izjednačavanje prava zaposlenih. Predstavnici hrvatskih parlamentarnih stranaka takođe smatraju da je iz postojećeg zakona potrebno ukloniti diskriminatorske odredbe, «jer nije logično raditi kod istog poslodavca, a ostvarivati različita prava, samo zbog adrese stanovanja». I iz Agencije za ravnopravnost polova BiH upozoravaju da se radi podele nadležnosti između entiteta i države na terenu primenjuju različiti propisi, a što najbolje pokazuje primer sa porodiljama koje rade u državnim instituicjama. Inače, rok za dostavljanje amandmana na ovaj zakon ističe 26. marta, nakon čega će ih razmotriti ustavno-pravna komisija Predstavničkog doma i uputiti na usvajanje Parlamentu BiH.
Za i protiv kolektivnog osiguranja
Na javnoj raspravi koja je organizovana povodom izmena Zakona o radu u institucijama BiH predloženo je i uvođenje kolektivnog osiguranja za zaposlene u institucijama BiH. Međutim, predstavnici RS protive se takvim rešenjima, tvrdeći da bi to bio „udar na državnu kasu". „U institucijama BiH trenutno ima 21.000 zaposlenih i ako bismo uveli kolektivno osiguranje to bi bile ogromne cifre na mesečnom nivou. Uostalom, to nije stavka koja je predviđena budžetom i onda bismo došli u poziciju da tek usvojeni zakon ne možemo sprovesti", upozoravaju predstavnici RS.
