Izvor: Blic, 31.Avg.2009, 13:00 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Predstava za poslodavca
Ne postoji provereni metod kojim bi introvertni ljudi mogli da upravljaju svojim karakterom ako bi na razgovoru za posao hteli sebe da prikažu otvorenijima i komunikativnijima.
Međutim, postoji način kojim možete da ojačate svoju skrivenu snagu i postignete uspeh. Upamtite, cilj vam nije da promenite svoj karakter ili usavršite glumu, već da ojačate svoju ličnost i usavršite nastup kako biste se što bolje i verodostojnije predstavili poslodavcu.
>> Pročitaj celu vest na sajtu Blic <<
Sledite četiri slova P: priprema (smislite plan igre), prisutnost (koncentrišite se na zadati trenutak), pritisak (budite fleksibilni i spremni za razvoj) i praksa (vežbajte i oplemenjujte znanje).
Za početak, napravite plan svog nastupa. Pripremite se za intervjue i razgovore s „velikim ulozima" - vežbajte da predvidite koja će vam ključna pitanja poslodavac postaviti i usavršite odgovore. Takođe, pripremite se na čestu i ubrzanu komunikaciju - ne čekajte da vam druga strana postavi pitanje. Predvidite koje bi činjenice o vama poslodavcu mogle biti zanimljive i time popunite rupe u svom predstavljanju.
Iako se često pogrešno tumači kao agresivnost, asertivnost (sposobnost da na pristojan način kažete ne) u pravilnim količinama, zapravo označava otvorenost, iskrenost i direktni pristup, dok raspravljate o vašim željama i potrebama.
Ukoliko ne pokažete određenu dozu asertivnosti na razgovoru za posao, na primer uopšte se ne raspitate za poslove koje biste obavljali, odgovornosti ili visinu plate, poslodavac može da zaključi da niste uopšte zainteresovani za ponudu. Pored toga, možda vam poslodavac nudi baš posao kakav ste oduvek želeli da radite, ali vi to nikada nećete saznati ako niste pitali, a poslodavac vam nije rekao.
Zapamtite, pitanja koja postavljate imaju svoju snagu. Postavljanjem pravih pitanja na intervjuu možete saznati kakvog zaposlenog poslodavac traži, koje su mu osobine kod zaposlenih najvažnije itd.
Za svaki intervju pripremite set univerzalnih pitanja kojima ćete pokazati svoj interes. Saznajte šta bi bile vaše dužnosti, šta poslodavac od vas očekuje, kako meri rezultate i kakve vam se mogućnosti za razvoj pružaju.Kako ne vole da se hvale pred drugima, introvertnim ljudima često nije jednostavno da odgovore na pitanje o sopstvenim dostignućima i vrlinama - barem ne onoliko koliko je to jednostavno ekstrovertnima. Ipak, na dinamičnom tržištu rada oni koji traže posao žele da što više ljudi zna koja su njihova znanja, kvaliteti i dostignuća, pa nemojte ni vi zaostajati za njima.
Uključite se u „takmičenje", vežbajte i na kraju - „kapitalizujte" svoja znanja i veštine.
