Izvor: Politika, 28.Sep.2006, 12:00 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Prednosti preventive
Razlog što poslodavac ne preduzima potrebne mere zaštite na radu najčešće je finansijske prirode jer one nisu jeftine. Međutim, osposobljavanje za bezbedan i zdrav rad, koje je poslodavac dužan da obavi teorijski i praktično, ne košta mnogo. Osim toga, šteta koju zaposleni ili treća lica mogu da pretrpe zbog nestručnog rukovanja ili odsustva sredstava zaštite, može poslodavca koštati mnogo više od sredstava koja treba da uloži u preventivne mere.
Mere zaštite treba da >> Pročitaj celu vest na sajtu Politika << budu zasnovane na izbegavanju rizika, proceni rizika koji se ne mogu izbeći, otklanjanju rizika na njihovom izvoru primenom savremenih tehničkih rešenja, prilagođavanju rada i radnog mesta zaposlenom, naročito u pogledu izbora opreme za rad i metoda rada, kao i izbora tehnoloških postupaka da bi se izbegla monotonija u radu, a sve u cilju smanjivanja njihovog uticaja na zdravlje zaposlenog.
Monotonija u radu može dovesti do smanjene pažnje zaposlenog prilikom rukovanja mašinom ili alatom, zbog čega može doći i do povrede. Takođe, poslodavac mora da vodi računa o savremenim dostignućima radi zamene opasnih procesa ili metoda rada bezopasnim ili manje opasnim. Prednost treba dati kolektivnim nad pojedinačnim merama bezbednosti i zdravlja na radu, što podrazumeva obezbeđivanje opštih uslova rada na takav način da se izbegne ili što više umanji negativan uticaj radne sredine na zdravlje zaposlenih.
Poslodavac je dužan, u slučaju neposredne opasnosti za život i zdravlje zaposlenih, da obustavi proces rada i da obezbedi pružanje prve pomoći, uključujući i osposobljavanje zaposlenih za pružanje prve pomoći, spasavanje i evakuaciju u slučaju opasnosti. Poslodavac je odgovoran za održavanje sredstava za rad i sredstava i opreme za ličnu zaštitu na radu u ispravnom stanju i u tom smislu je obavezan da angažuje pravno lice sa licencom koje će preventivno i periodično obavljati ispitivanje opreme za rad i uslova radne sredine.
Radi unapređenja i razvoja bezbednosti i zdravlja na radu, formirana je posebna Uprava za bezbednost i zdravlje na radu pri Ministarstvu rada, zapošljavanja i socijalne politike. Takođe, radi veće zaštite zaposlenih predviđeno je i pravo zaposlenih da izaberu jednog ili više predstavnika za bezbednost i zdravlje ili da obrazuju odbor, što se sve reguliše kolektivnim ugovorom.
Poslodavac i zaposleni podležu prekršajnoj odgovornosti sa visokim kaznama za nepoštovanje pravila o bezbednosti i zdravlju na radu, tako da je mnogo jeftinije i efikasnije uložiti sredstva u mere bezbednosti nego ih utrošiti za plaćanje kazni ili odštete zbog nastalih povreda.
Mr Radmila Bosanac, advokat
[objavljeno: 28.09.2006.]
