Izvor: Politika, 13.Sep.2007, 12:00 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Prednosti postupka posredovanja
Za pokretanje postupka posredovanja potrebna je samo dobra volja obeju stranaka. Za razliku od sudskog spora, koji je obavezujući za učesnike, u postupku medijacije svaka stranka u svakom trenutku i u svakoj fazi postupka može da odustane od posredovanja i da nastavi redovan parnični postupak. Stranke biraju medijatora-posrednika sa spiska osoba koje je za to imenovao predsednik suda, a ukoliko ne mogu da se dogovore oko ličnosti medijatora, izbor obavlja predsednik suda.
Prema Zakonu >> Pročitaj celu vest na sajtu Politika << o medijaciji, posrednik može da bude sudija, advokat i drugi istaknuti stručnjak koji ispunjava određene uslove, u skladu sa evropskim standardima, i koji je prošao postupak odgovarajuće obuke. Izbor medijatora je jako bitan za rešenje spora jer strane u sporu treba da izaberu ličnost u koju obe mogu da imaju poverenje, budući da je njegova uloga da nezavisno i nepristrasno posreduje i pomogne stranama da dođu do obostrano prihvatljivog rešenja.
Zbog toga je ovaj postupak neformalan, stranke se dogovaraju sa medijatorom kako će da se vodi, koja će se pitanja rešavati, s mogućnošću da se reše svi sporni međusobni odnosi, a javnost je isključena. U postupku učestvuju stranke, njihovi zakonski zastupnici i punomoćnici, a treća lica mogu da prisustvuju posredovanju samo uz dozvolu strana u postupku. Takođe, strane u postupku medijacije imaju pravo na poverljivost i tajnost svega onoga što je u tom postupku rečeno, i postupak je tako koncipiran da stranke mogu da budu sigurne od eventualnih zloupotreba ako ne dođe do mirnog rešenja pa se predmet vrati u parnicu.
Troškovi postupka posredovanja su znatno niži od sudskih, pošto se sve završava brzo i sporazumom, bez nepotrebnog odlaganja ročišta. Stranke plaćaju samo troškove posredovanja, odnosno posrednika, i to u jednakim iznosima. U pogledu ostalih troškova koje stranke imaju (punomoćnici, veštaci), po pravilu, svaka strana snosi svoje troškove. Međutim, dogovor može biti i drugačiji, naročito kada se radi o radnom sporu zbog otkaza, pa sporazum kojim se rešava nastali spor može da obuhvati i troškove.
[objavljeno: ]
