Izvor: RTS, 14.Maj.2012, 10:57 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Pravilo kao prepreka
Francuski Kodeks o radu predstvlja glavnu smetnju zapošljavanju i razlog da mnoge firme imaju najviše 49 zaposlenih. Kodeks, stariji od jednog veka, predviđa da kompanija koja zaposli 50 radnika mora da formira tri radnička komiteta i uključi zaposlene u rešavanje pitanja raspodele prihoda.
Činjenica da u Francuskoj ima dva i po puta više kompanija sa 49 zaposlenih, nego sa 50 izaziva čuđenje, ali taj jedan čovek, po francuskom kodeksu o radu, ima prilično važnu ulogu.
>> Pročitaj celu vest na sajtu RTS << />
Poslovni ljudi ističu da glavna prepreka za vođenje biznisa u toj zemlji nije ni skupa radna snaga, već odsustvo zakonskih reformi, s obzirom da je kodeks o radu već prevalio 100 godina.
Kada neka kompanija u Francuskoj zaposli 50 radnika, njeno rukovodstvo je dužno da formira tri radnička komiteta, da uključi zaposlene u rešavanje pitanja raspodele prihoda, kao i da podnese plan za restrukturisanje ukoliko se sprema na smanjenje broja zaposlenih usled ekonomskih razloga.
Stoga ne čudi što francuski biznismeni ne žele da na sebe uzimaju mnogobrojne obaveze i umesto proširenja posla osnivaju nove manje firme.
"Često sam pitao poslovne ljude zašto su kompanije male, a oni su odgovarali - zato da bi broj zaposlenih bio manji od 50. Obavezno moramo da preispitamo naš kondeks o radu", izjavio je direktor konsultantske firme "Atos" i francuski ministar finansija u periodu od 2005. do 2007. godine Teri Breton.
Rezultati ispitivanja javnog mnjenja pokazuju da su otvaranje novih radnih mesta i ekonomski rast prioriteti za francuske birače.
Francuski kodeks o radu, donet pre 102 godine, ostaje najveća prepreka za zapošljavanje većeg broja radnika, tvrde rukovodioci kompanija. Taj dokument na 3.200 stranica podrobno propisuje celokupnu delatnost preduzeća - od prijema na rad, do otpuštanja sa posla.
U Francuskoj je sada bez posla 2,9 miliona ljudi, ili 10 odsto ukupnog broja radno sposobnog stanovništva, što je najveći nivo nezaposlenosti za poslednjih 12 godina.
"Za 100 zaposlenih moramo da imamo 10 radničkih predstavnika kojima je neophodno stvoriti uslove za svakodnevna zasedanja, čak i ako nemaju o čemu da raspravljaju", požalio se direktor francuske firme "Dupont medikal" Pjerik Han.
