Izvor: RTS, 19.Mar.2010, 09:12 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Poslovna šansa za osobe sa invaliditetom
Prema Zakonu o zapošljavanju osoba sa invaliditetom koji stupa na snagu u maju, poslodavci su obavezni da zaposle jednu osobu sa invaliditetom na svakog pedesetog radnika. U Srbiji će tako biti zaposleno više od 2 odsto osoba sa invaliditetom.
Zakon o zapošljavanju osoba sa invaliditetom stupa na snagu u maju. Najbitnija novina je da poslodavaci koji zapošljavaju više od 20 radnika, u obavezi su da na svakih 50 zaposlenih prime i jednu osobu sa invaliditetom.
U >> Pročitaj celu vest na sajtu RTS << većem delu Evrope, od 2 do 15 odsto nezaposlenih osoba sa invaliditetom tako dolazi do posla, a u Srbiji će na taj način biti zaposleno više od 2 odsto osoba sa invaliditetom. Na Sajmu zapošljavanja u Novom Beogradu koji je bio otvoren u četvrtak predato je više od 2.000 prijava za posao, na oko 800 ponuđenih radnih mesta.
Najviše su se tražili maseri, serviseri računara i administrativni radnici. Nenad Ćirić, diplomirani pravnik, našao je posao, delimično zahvaljujući novom zakonu.
"To su ljudi koji suštinski traže posao, očekuju da će doći do implementacije tog zakona u punoj meri, odnosno da će on podstaći poslodavce da zapošljavaju", rekao je Ćirić.
Sanja Mrđanov iz Doma zdravlja "Dr Ristić" veruje da će u narednom periodu ta ustanova primiti do pet osoba sa invaliditetom, a to će biti fizioterapeuti i maseri.
U Srbiji ima oko 22.000 nezaposlenih osoba sa invaliditetom, 7 odsto ima fakultet, a više od polovine ima samo osnovno obrazovanje.
Poslodavci smatraju da je najveća prepreka zapošljavanju tih osoba, to što do sada nije utvrđeno ko i u kom roku procenjuje njihovu radnu sposobnost.
Podsećaju da poslodavci snose brojne rizike zbog zdravstvenog stanja osoba sa invaliditetom jer je većini potrebna pomoć u dolasku i odlasku sa posla.
"Ko će snositi troškove personalne asistencije, prilaza zdravstvenim i objektima poslodavaca jer pre svega i 50 odsto nacionalnih službi za zapošljavanje nije prilagođeno osobama sa invaliditetom. Znači, ne možete očekivati da se teret primene ovog zakona ostvari samo na poslodavcima", kaže Nataša Zagrađa iz Unije poslodavaca.
Iako su podzakonski akti trebalo da budu završena do novembra, nadležni obećavaju da će posao, koji je veoma složen i za njih nov, završiti do maja.
"Potrebno je utvrditi šta pojedinac može i da bi se to moglo uraditi na najispravniji način, moramo u naš sistem na potpuno nov način ući u tu procenu mogućnosti pojedinca", kaže Tajana Prijić iz Ministarstva ekonomije.
Poslodavac koji je obavezan, a ne želi ili ne može da zaposli osobu sa invaliditetom, mora mesečno da izdvoji tri minimalne zarade, čime će se finansirati zapošljavanje tih radnika u specijalizovanim preduzećima.
Očekuje se da prve godine primene zakona posao dobije između 7.000 i 9.000 nezaposlenih osoba sa invaliditetom.
