Izvor: Blic, 27.Avg.2012, 22:01 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Pet dana rade, pa ih otpuste
Pet dana probnog rada, pa otpustiš radnika i nađeš novog koji opet radi pet dana bez ikakvog ugovora, prava i naknade i tako ukrug. Tako je za „Blic” u jednoj rečenici sažela svoje iskustvo u odnosu radnik–poslodavac prodavačica iz Beograda. Ovakvih primera je, nažalost, mnogo širom Srbije.
- Primili su me u firmu za prodaju sportske opreme „Sport vision” na probni rad koji je trebalo da traje pet dana. Negde posle tri dana sam odustala jer su mi kolege ispričale >> Pročitaj celu vest na sajtu Blic << kako sam jedna u nizu koju tako pozovu da bi nakon isteka te nedelje rekli da im ne odgovaram, pa onda nađu novog. Za to vreme penjala sam se na merdevine da dohvatim patike i ostalu sportsku opremu i sva sreća pa mi se ništa nije desilo jer ne bih imala nikakvu odštetu u slučaju povrede pošto nisam potpisala nikakav ugovor. Pritom, nikome ništa ne plaćaju za taj probni rad, dok sam ja imala troškove, morala sam da jedem i da platim prevoz da bih stigla do radnje i nazad - priča B. S. iz Beograda za „Blic”.
I to joj nije jedino loše radno iskustvo. Prethodno je radila četiri godine u drugoj prodavnici garderobe - „Fashion company”, gde, kako kaže, pauze za obrok uopšte nije bilo, pa su zaposleni hvatali nekoliko minuta da nešto pojedu u toaletu.
- Uz to smo ostajali da istovarimo robu preko noći ili rano ujutru pre posla i za taj prekovremeni rad nam se ništa nije plaćalo - kaže naša sagovornica.
Do zaključenja ovog broja „Blica” nismo dobili komentar na ovu priču iz „Sport visiona”, dok u „Fashion company” kažu da su „velika kompanija koja posluje i van granica Srbije i u praksi se nisu susretali s ovakvim vidom optužbi”.
Nadležnost inspekcije rada
- kontrola primene propisa o zapošljavanju
- kontrola poštovanje prava radnika
- kontrola poštovanja bezbednosti na radu
- primena propisa o zaštiti od zlostavljanja na radu (mobing)
- da bi inspekcija reagovala, firma mora da bude legalna,
prijavljena u Agenciji za privredne registre
- Ista pravila ponašanja važe za sve zaposlene u sistemu i zaposleni imaju pravo na pauzu od 30 minuta u toku smene, onako kako se međusobno dogovore. „Fashion company” izuzetno poštuje prava svojih radnika. Shodno obavezama prema radu i radnoj disciplini kompanija zastupa stav poštovanja i izuzetnu ljubaznost zaposlenih prema potrošačima. Posao u maloprodaji ima svoje specifičnosti i prilikom prijema u radni odnos zaposleni se upoznaje i svojevoljno prihvata radne obaveze predviđene opisom radnog mesta prema sistematizaciji kompanije - navodi se u pisanom odgovoru iz te kompanije.
Loša iskustva sa poslodavcima ima mnogo zaposlenih, ali su u dalekom većem problemu oni koji rade na crno. Procenjuje se da bez ikakve zdravstvene i socijalne zaštite u Srbiji radi oko pola miliona ljudi.
- Ugovor o radu se zaključuje pre nego što zaposleni počne da radi i njime između ostalog može da se utvrdi i probni rad, ne duži od šest meseci - objašnjavaju za „Blic” u Inspektoratu za rad, i ohrabruju sve zaposlene čija se prava ne poštuju ili one koji nemaju nikakva prava da to prijave inspekciji. Mogu to učiniti i anonimno.
- Poslodavci često zloupotrebljavaju kategoriju probnog rada na određeno jer mogu da otkažu radni odnos bez obrazloženja. Međutim kad je reč o povredi na radu, zaposleni je zaštićen zakonom i ako nije u formalnom radnom odnosu - kažu u Inspektoratu.
Prava zaposlenih
Pravo na zaštitu prema zakonu imaju uredno prijavljeni radnici kao i oni koji rade na crno, kod privatnika ili u državnoj službi, puno radno vreme ili povremeno, bilo da su zaposleni za stalno ili su honorarci.
