Izvor: Politika, 20.Sep.2007, 12:00 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Otpremninom do posla
Projekat "Otpremninom do posla", koji potpisuju Nacionalna služba za zapošljavanje i Projektni tim Programa Ujedinjenih nacija za razvoj (u okviru Ministarstva ekonomije i regionalnog razvoja, i uz finansijsku podršku Austrijske agencije za razvoj), nastao je sa idejom da viškovima zaposlenih omogući da ulaganjem otpremnine lakše i brže dođu do novog zaposlenja. I poslodavci u privatnom sektoru imaju korist od ove ideje jer tako dolaze do stručnih i iskusnih radnika.
Istraživanja >> Pročitaj celu vest na sajtu Politika << su pokazala da i te kako postoji interesovanje za ovaj projekat. Čak 48 odsto poslodavaca-ispitanika reklo je "da" ovakvom načinu angažovanja radnika, dok je 30 posto ispitanih iz kategorije viškova radnika takođe spremno da novac dobijen posle napuštanja firmi uloži u novo radno mesto. Najveća zainteresovanost je u južnoj, istočnoj i centralnoj Srbiji, a najviše prijavljenih je iz sektora proizvodnje, građevinarstva, usluga i trgovine.
– Koristeći rezultate istraživanja, organizujemo prezentacije, seminare i sajmove zapošljavanja – kaže Tijana Mahieu, savetnik za informisanje u projektu "Otpremninom do posla", i dodaje da već 26. septembra u Leskovcu organizuju predstavljanje za ceo Jablanički i Pčinjski okrug, gde će radnici i poslodavci moći da ostvare direktan kontakt, tako da očekuju i konkretne rezultate u zapošljavanju. Posle toga sledi sajam zapošljavanja u Kragujevcu, 28. septembra u hotelu "Kragujevac", od 10 do 14 časova.
Učešće u projektu je dobrovoljno, a cilj je da i radnik i poslodavac ostvare korist. U dogovoru sa poslodavcem, radnik može da se odluči za jedan od nekoliko načina ulaganja otpremnine u novo zaposlenje: u doprinose za obavezno socijalno osiguranje, opremanje novog radnog mesta ili dodatno obrazovanje i obuku. Radnik ulaže celu otpremninu ili samo deo. Ukoliko to nije dovoljno, može pod određenim uslovima da konkuriše za finansijsku pomoć iz sredstava projekta kojom bi se dopunio iznos otpremnine koji se ulaže u novo zaposlenje.
Radnik ima pravo i na povraćaj uloženih sredstava u precizno određenim slučajevima. Pravna zaštita zaposlenih se ostvaruje ugovorom o ulaganju otpremnine u novo zaposlenje, ugovorom o radu koji poslodavac i zaposleni potpisuju i uslovima za učešće u projektu koje i radnik i poslodavac moraju da ispune. Ugovorom se štiti interes obe strane i svrha ulaganja sredstava.
Poslodavac koji se priključi projektu dobija finansijsku podršku u visini iznosa otpremnine koju radnik ulaže u novo zaposlenje, a istovremeno i radnika sa iskustvom.
Tokom čitavog postupka, sve do zaključivanja ugovora o radu i ugovora o ulaganju otpremnine, Nacionalna služba za zapošljavanje i Centralni projektni tim poslodavcu i radniku pružaju stručnu, pravnu i tehničku podršku.
[objavljeno: ]
