Izvor: Politika, 20.Dec.2007, 13:00 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Organizovanje poslova bezbednosti
Poslodavac je dužan da organizuje poslove za bezbednost i zdravlje na radu. Poslove bezbednosti i zdravlja na radu može da obavlja lice koje ima položen stručni ispit, ali poslodavac koji ima do deset zaposlenih u delatnostima trgovine, ugostiteljstva i turizma, zanatskih i ličnih usluga, finansijsko-tehničkih i poslovnih usluga, obrazovanja, nauke i informacija, zdravstvene i socijalne zaštite i u stambeno-komunalnim delatnostima, može ove poslove da obavlja sam i bez stručnog ispita. >> Pročitaj celu vest na sajtu Politika <<
Za obavljanje ovih poslova poslodavac može da odredi jednog ili više od svojih zaposlenih ili da angažuje pravno lice, odnosno preduzetnika koji imaju licencu. Poslodavac odlučuje o načinu organizovanja ovih poslova u zavisnosti od tehnološkog procesa, organizacije, prirode i obima procesa rada, broja zaposlenih koji učestvuju u procesu rada, broja radnih smena, procenjenih rizika, broja lokacijski odvojenih jedinica, vrste delatnosti.
Poslodavac je dužan da omogući licu za bezbednost i zdravlje na radu nezavisno i samostalno obavljanje ovih poslova i pristup svim potrebnim podacima u oblasti bezbednosti i zdravlja na radu, kao i da mu obezbedi usavršavanje znanja u ovoj oblasti.
Za obavljanje poslova zaštite zdravlja zaposlenih na radu poslodavac angažuje službu medicine rada, koja obavlja prethodne i periodične lekarske preglede zaposlenih i druge poslove previđene zakonom. Pored lica zaposlenog na poslovima za bezbednost i zdravlje na radu, zaposleni imaju pravo da izaberu jednog ili više predstavnika za bezbednost i zdravlje na radu. U slučaju većeg broja zaposlenih, može biti izabrano i više predstavnika koji obrazuju odbor za bezbednost i zdravlje na radu (najmanje tri predstavnika).
Poslodavac koji ima 50 i više zaposlenih dužan je da u taj odbor imenuje najmanje jednog svog predstavnika, tako da broj predstavnika zaposlenih bude veći najmanje za jedan od broja predstavnika poslodavca. Postupak izbora i način rada predstavnika zaposlenih i odbora, broj predstavnika zaposlenih kod poslodavca, kao i njihov odnos sa sindikatom uređuju se kolektivnim ugovorom. Poslodavac i predstavnik zaposlenih, odnosno odbor, ako je organizovan, i sindikat dužni su da međusobno sarađuju u pitanjima bezbednosti i zdravlja na radu.
[objavljeno: ]
