Izvor: Politika, 10.Jan.2008, 13:00 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Obuka zaposlenih za bezbedan i zdrav rad
Jedna od obaveza poslodavca kada je u pitanju bezbednost i zdravlje na radu jeste i osposobljavanje zaposlenih. Sredstva za ličnu bezbednost sama po sebi ne vrede ukoliko to nije propraćeno odgovarajućom obukom i upozorenjem zaposlenog na moguće posledice neupotrebe ili nepravilne upotrebe zaštitne opreme. Pored ovoga, poslodavac je dužan i da osposobi zaposlene za bezbedan i zdrav rad pre svega prilikom zasnivanja radnog odnosa. Poslodavac mora zaposlenog da upozna sa svim vrstama rizika na >> Pročitaj celu vest na sajtu Politika << poslovima na koje ga određuje i o konkretnim merama za bezbednost i zdravlje na radu u skladu sa aktom o proceni rizika. Takođe, u slučaju premeštaja na druge poslove, uvođenja nove tehnologije ili novih sredstava za rad, kao i kod promene procesa rada koji može da prouzrokuje promenu mera za bezbedan i zdrav rad, poslodavac je dužan da pristupi osposobljavanju zaposlenog, i to u toku radnog vremena, a troškovi ne mogu padati na teret zaposlenog.
U slučaju da zaposleni obavlja poslove koji pokrivaju dva ili više radnih mesta, poslodavac je dužan da ga osposobi za bezbedan i zdrav rad na svakom tom radnom mestu. Osposobljavanje se obavlja teorijski i praktično, a kod rada na radnom mestu sa povećanim rizikom, periodično se proverava osposobljenost, što poslodavac mora da utvrdi u aktu o proceni rizika. Poslodavac je dužan da u slučaju kada tehnološki proces zahteva dodatno osposobljavanje zaposlenih o tome pismenim putem obavesti zaposlene, sem u hitnim slučajevima kada obaveštenja, uputstva ili instrukcije mogu da se daju i usmeno. Poslodavac je u obavezi da od proizvođača, odnosno isporučioca opreme pribavi dokumentaciju o upotrebi opreme za rad, sredstava i opreme za ličnu zaštitu na radu i opasne materije, i to na srpskom jeziku.
Posebno obaveštenje u pismenom obliku o rezultatima procene rizika na radnom mestu poslodavac je dužan da obezbedi za zaposlenu ženi za vreme trudnoće i zaposlenog mlađeg od 18 godina, kao i za zaposlenog sa smanjenom radnom sposobnošću. Takođe, poslodavac ima obavezu da osposobi odgovarajući broj zaposlenih za pružanje prve pomoći, spasavanje i evakuaciju u slučaju opasnosti.
[objavljeno: ]
