Izvor: RTS, 06.Dec.2010, 09:07 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Nejednake šanse za zapošljavanje
Mnogi građani Srbije smatraju da se do posla najlakše dolazi kroz partijsku strukturu. Kroz dodelu poslova i zapošljavanje, stranke omogućavaju svojim simpatizerima da steknu prednost u odnosu na druge.
Veliki broj građana Srbije smatra da se do posla najlakše dolazi kroz partijsku strukturu, pa i to prijavljuju kao osnov diskriminacije na radnom mestu. Takve pritužbe do sada su stizale uglavnom iz unutrašnjosti Srbije.
Oni koji se zapošljavaju, a nisu članovi >> Pročitaj celu vest na sajtu RTS << nijedne stranke i nemaju jaka poznanstva, teže se zapošljavaju.
Pritužbe na diskriminaciju po političkoj liniji stižu i na sto poverenika za ravnopravnost, ali se teško dokazuju.
Nevena Petrušić, poverenik za zaštitu ravnopravnosti, objašnjava da se ponašanjem stekao utisak da upravo to što nisu pripadnici neke partije ili jesu neke druge predstavlja osnov diskriminacije.
Posle izbora, partije u vlasti redovno zapošljavaju svoj kadar u državnoj administraciji. Stručnjaci smatraju da takva praksa nije samo rezultat loše ekonomske situacije ili tranzicije.
Nemanja Nenadić iz "Transparentnost Srbije" kaže da mnogo igrača učestvuje u podeli vlasti i da jedan od načina da se zadovolje interesi jeste da kroz dodelu poslova i zapošljavanje omoguće svojim simpatizerima da steknu neku prednost u odnosu na druge.
Ako je verovati podacima koje je RTS dobio od stranaka, građana sa partijskom knjižicom u Srbiji ima više od milion i 700 hiljada.
Čak i da svaki deseti očekuje da mu to donese prednost prilikom zapošljavanja, jasno je da je reč o brojci koja ozbiljno utiče na tržište rada.
U Ministarstvu rada i socijalne politike kažu da, do sada, nadležnoj inspekciji nije prijavljivana diskriminacija pri zapošljavanju zbog partijske knjižice.
U slučaju da se tako nešto može dokazati, inspekcija rada mogla bi da pokrene postupak kod prekršajnog sudije, koji u tom slučaju poslodavcu može da izrekne novčanu kaznu.
